En México, el nacimiento de un bebé implica condiciones diferenciadas para madres y padres en materia de licencias laborales. De acuerdo con la Ley del Seguro Social, las mujeres cuentan con un permiso de maternidad de 84 días naturales con goce de sueldo.
En contraste, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los hombres tienen derecho a un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, ya sea por el nacimiento o adopción de un menor.
¿Cómo beneficia a las mujeres los permisos de paternidad?
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) dio a conocer que las licencias de paternidad fomentan la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos desde el inicio. Contribuyendo a una distribución más equitativa del trabajo dentro del hogar, lo que permite que las mujeres dispongan de más tiempo para actividades productivas, como laborar profesionalmente o estudiar, incluso para el descanso.
Cuando estos permisos se asemejan a las licencias de maternidad (es decir, que sean obligatorios, intransferibles y con goce de sueldo) pueden generar beneficios importantes:
- Distribuir el trabajo no remunerado al interior de la casa
- Crear un piso más equitativo entre hombres y mujeres en el ámbito laboral
- Romper estereotipos de género que asignan a las mujeres el rol principal de cuidadoras
México frente a otros países
A nivel internacional, existen diferencias significativas en la duración y condiciones de las licencias de paternidad. Algunos países destacan por ofrecer esquemas más amplios y equitativos.
- Islandia cuenta con una licencia compartida de 12 meses, en la que cada integrante de la pareja debe tomar seis meses
- En Noruega, los hombres pueden elegir entre 15 semanas con sueldo completo o 19 semanas con el 80% de su salario
En comparación, México presenta condiciones más limitadas. Incluso frente a economías similares, existen contrastes:
- En Colombia se otorgan 14 días naturales con goce de sueldo, subsidiados por el gobierno
- En Argentina se conceden más días por matrimonio (10 días) que por el nacimiento de un menor (dos días)
Acciones para acercarse a mejores prácticas
Algunas iniciativas en el país buscan avanzar hacia condiciones más equitativas. A nivel federal, el Consejo de la Judicatura Federal anunció que sus funcionarios pueden acceder a un permiso de paternidad de 90 días naturales con goce de sueldo, equiparable a la de maternidad.
Desde el sector privado también se han registrado avances. El Ranking Par 2021 de Aequales señala que, en promedio, las empresas mexicanas participantes otorgan 21 días adicionales a lo establecido por la ley en permisos de paternidad.
Promover y comunicar estos beneficios contribuye a transformar la cultura laboral, al incentivar una mayor participación de los padres en el cuidado de sus hijos.
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