En medio de las tensiones por las políticas entre México y Estados Unidos en temas migratorios, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) anunció las vacantes disponibles para apaciguar el impacto económico y social de las repatriaciones advertidas por Donald Trump.
Mediante redes sociales la organización mexicana en coordinación con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a conocer que 381 empresas participan en esta iniciativa que ha sumado 70 mil vacantes que se ofrecen a las llamadas Personas en Contexto de Movilidad, ya sean mexicanos o extranjeros.
Entre las personas que no nacieron en México se clasifican en: personas extranjeras, visitante trabajador fronterizo, fuera de México con deseo de venir a trabajar, visitantes extranjeros con permisos de residencia o personas solicitantes de la condición de refugio o asilo beneficiarias de protección complementaria; mientras que los connacionales pueden ser personas repatriadas y retornadas o personas en Desplazamiento Forzado Interno (DFI).
Como parte del programa “México te abraza”, surgido en enero de este año, se han implementado distintos programas de ayuda a dicho sector; el gobierno federal mexicano busca garantizar un retorno digno a los mexicanos repatriados y ofrecer oportunidades de reinserción a través de diversos apoyos y servicios.
Empleos principalmente pertenecientes a la industria restaurantera, hotelera, de servicios, mensajería, tiendas de autoservicio entre otras; vacantes tanto operativas como técnicas y demás ofertas puestas a disposición de las Personas en Contexto de Movilidad.
De acuerdo a la situación legal y migratoria de los solicitantes, se podrán tramitar los papeles correspondientes que permitan la regularización de su situación.
El proceso de regularización puede ir desde la identificación, naturalización, apertura de cuentas bancarias, revalidación de estudios profesionales, entre otros trámites y para ello existen distintos medios para acceder a los derechos que se les otorga tan sólo por estar en suelo mexicano.
De acuerdo con la legislación actual como persona extranjera con condición de estancia regular o estancia irregular; persona mexicana en contexto de movilidad, se cuenta con los mismos derechos laborales que cualquier ciudadano mexicano. El ingreso irregular no es un delito, es un incumplimiento de tipo administrativo.
Derechos laborales básicos en México
Por ello, se deben considerar los siguientes derechos:
- Contrato (Ya sea escrito o verbal, preferentemente escrito)
- Salario
- Jornada de trabajo
- Aguinaldo
- Seguro social
- Prima de antigüedad
- Licencia de maternidad o paternidad
- Seguro social
- Descansos laborales y vacaciones
Además del sitio web, cuentan con diversos canales para aplicar:
- Sitio web: https://mexicoteemplea.gob.mx/Micrositio/Home.aspx
- Correos electrónicos: conexionempleo@cce.org.mx y empleomex@cce.org.mx
- WhatsApp: 5566819827.
- Diversos puntos de repatriación
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