¿Quiénes no recibirán aguinaldo en México este 2024? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

Con la llegada de diciembre, los trabajadores en México esperan el pago de su aguinaldo, una prestación anual obligatoria según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a recibir esta gratificación. Si bien la mayoría de los trabajadores en el sector formal deben recibir el aguinaldo, existen ciertos casos en los que esta prestación no aplica.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, trabajadores contratados por honorarios, del sector informal y aquellos con relaciones laborales no subordinadas, quedan excluidos de este pago. Descubre quiénes no recibirán el aguinaldo en 2024 y las excepciones contempladas por la ley.

El aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo

El Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores, sin distinción, deben recibir un aguinaldo equivalente a al menos 15 días de salario, el cual debe ser pagado antes del 20 de diciembre de cada año.

Esta prestación es un derecho fundamental de los empleados que laboran bajo condiciones de formalidad, es decir, aquellos que tienen una relación laboral regulada por la ley.

Sin embargo, existen excepciones claras en cuanto a quiénes no tienen derecho a este pago, y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) explica en detalle los casos en los que no se aplica esta obligación.

Trabajadores que no tienen derecho a aguinaldo en 2024

De acuerdo con la LFT, no todos los trabajadores bajo contrato formal tienen derecho al aguinaldo. Los siguientes tipos de contratación están excluidos del pago de esta prestación:

• Contratados por honorarios: los trabajadores contratados bajo el esquema de honorarios o como trabajadores independientes no reciben aguinaldo, ya que este tipo de relación laboral no implica una subordinación laboral directa, sino más bien una prestación de servicios específicos, generalmente con pago por proyecto o trabajo realizado.
• Trabajadores del sector informal: aunque laboran en el mercado formal, los trabajadores del sector informal, como vendedores ambulantes o aquellos con puestos fijos no registrados formalmente, no tienen derecho a esta prestación. Este sector comprende a personas que no están dadas de alta en el sistema de seguridad social ni tienen un contrato laboral formal.
• Contratos temporales y a prueba: aquellos trabajadores que tienen un contrato temporal, a prueba o eventual, así como los que no han cumplido un año completo en la empresa, también tienen derecho a recibir el aguinaldo, pero este será proporcional al tiempo trabajado.
• Trabajadores sin salario fijo: en algunos casos, los empleados cuyo pago depende de comisiones o ingresos variables, como los comisionistas, agentes de comercio, agentes de seguros, y vendedores también tienen derecho a recibir el aguinaldo, siempre que su relación esté regulada bajo la LFT.

¿Qué sucede si no recibes el aguinaldo?

Si un trabajador que está bajo un contrato formal no recibe su aguinaldo en la fecha estipulada, la LFT establece que tiene un año completo para reclamar este derecho. Además, las empresas que no cumplan con el pago a tiempo pueden enfrentar multas que oscilan entre cinco mil 428.50 pesos y 542 mil 850 pesos, dependiendo del valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Es fundamental que los trabajadores estén al tanto de sus derechos y las condiciones de su contrato para evitar confusiones o abusos.

Si bien la mayoría de los empleados en el sector formal tienen derecho a recibir el aguinaldo, aquellos en situaciones especiales, como los contratados por honorarios o en el sector informal, quedan excluidos. Si tienes dudas sobre si tu empleador debe pagarte este beneficio o si no has recibido el aguinaldo, es recomendable buscar asesoría legal o acudir a las autoridades laborales correspondientes.