Estos son los días que te corresponden al año de vacaciones en 2024

Gracias a la modificación a la Ley Federal del Trabajo, México aumentó significativamente los días de vacaciones para los trabajadores del sector privado a través de la aprobación de la reforma de “vacaciones dignas”, la cual entró en vigor el 1 de enero de 2023.

Antes de esta reforma, México destacaba por contar con uno de los períodos de descanso más reducidos entre los países que conforman la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), con tan solo seis días de vacaciones en el primer año de empleo. Esta realidad cambió con la aprobación de la reforma a los artículos 76 y 78, propuesta por la senadora Patricia Mercado de Movimiento Ciudadano, la cual duplica el periodo de descanso, llevándolo a 12 días desde el primer año de trabajo.

Aunque esta medida representa un avance en los derechos laborales, México aún se encuentra por debajo del estándar recomendado por la Organización Mundial del Trabajo (OIT), la cual sugiere un mínimo de 18 días de descanso al año.

La reforma establece que, a partir de 2023, todos los trabajadores del sector privado tendrán derecho a 12 días de vacaciones, independientemente de su antigüedad laboral. Anteriormente, se requerían cuatro años de servicio para acceder a este beneficio.

Sin embargo, México continúa rezagado en comparación con otros países latinoamericanos como Brasil, Panamá, Cuba y Nicaragua, que ofrecen hasta 30 días de descanso a sus trabajadores.

Tabla de vacaciones:

La reforma de “vacaciones dignas” no solo establece 12 días de vacaciones a partir del primer año, sino que también contempla un aumento progresivo en los años siguientes.

Después del primer año, se sumarán dos días por cada año de servicio durante los siguientes cinco años, alcanzando un máximo de 20 días de descanso obligatorio. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará dos días por cada lustro trabajado.

• 1 año: 12 días
• 2 años: 14 días
• 3 años: 16 días
• 4 años: 18 días
• 5 años: 20 días
• 6-10 años: 22 días
• 11-15 años: 24 días
• 16-20 años: 26 días
• 21-25 años: 28 días
• 26-30 años: 30 días
• 31-35 años: 32 días

Para calcular los días de vacaciones correspondientes a cada trabajador en 2024, se debe tener en cuenta la antigüedad laboral al 31 de diciembre de 2022, fecha en que se aprobó la reforma. Por ejemplo, aquellos que comenzaron a trabajar el 1 de enero de 2023 tendrán derecho a 12 días de vacaciones en 2023, 14 días en 2024, y así sucesivamente.

Los 12 días de vacaciones pagadas por el primer año podrán disfrutarse en la forma y tiempo que el trabajador lo requiera, ya sean corridos o segmentados. Es importante destacar que la reforma no tiene efecto retroactivo, aplicándose únicamente a partir de su entrada en vigor, el 1 de enero de 2023.

El aumento de seis días de vacaciones no es acumulativo, por lo que no se sumarán días extras por años pasados laborados.

Las vacaciones serán con goce de sueldo, cubriéndose el salario habitual durante los días de descanso. Además, se pagará una prima vacacional equivalente al 25% sobre el salario correspondiente durante el período de vacaciones. Para calcular la prima vacacional, se multiplicarán los días de vacaciones por el sueldo diario y el resultado se multiplicará por 0.25.