En un paso significativo hacia la protección de los derechos de los trabajadores, el Senado de México aprobó la actualización de las Tablas de Enfermedades de Trabajo y la Tabla de Valuación de Incapacidades Permanentes.
Después de más de medio siglo sin revisión, estas tablas establecen un nuevo marco legal que incorpora 88 nuevas condiciones laborales que permitirán a los empleados acceder a la incapacidad. Debido a que contenían 161 enfermedades laborales y ahora se reflejan las necesidades actuales en materia de salud.
Cuáles son las nuevas enfermedades
Entre las adiciones más destacadas se encuentra la inclusión del Covid-19, enfermedades psicosociales como el estrés grave y los trastornos de ansiedad, enfermedades específicas de la mujer, como la pérdida del embarazo y la endometriosis, así como un aumento en el número de cánceres de origen laboral y enfermedades por intoxicaciones.
Esta actualización se realizó con la colaboración de más de 50 expertos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), peritos dictaminadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, médicos de medicina del trabajo y otras especialidades médicas.
El objetivo principal es garantizar que estas tablas estén en línea con los últimos avances en medicina y salud en el trabajo.
Qué dice la reforma laboral
La reforma laboral plantea la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) del Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, un documento que servirá como instrumento auxiliar en la evaluación y dictaminación realizada por los peritos médicos dictaminadores en medicina del trabajo en México.
Este catálogo establece la relación causal entre el trabajo y el daño, proporcionando una guía clave para la toma de decisiones en casos de incapacidad laboral.
Además, la nueva tabla se ajusta a la Clasificación Internacional de Enfermedades CIE-11 de la Organización Mundial de la Salud, lo que garantiza su conformidad con los estándares internacionales más recientes en salud y medicina.
La reforma laboral ha sido elogiada por expertos en materia laboral, quienes la ven como un acto de justicia social que llena un vacío legal y científico que había persistido durante décadas.
Esta reforma también ha creado un catálogo de 347 posibles accidentes de trabajo, asignando a cada uno de ellos un porcentaje de incapacidad que permitirá a los trabajadores acceder a una pensión por incapacidad permanente.
Un punto que ha llamado la atención en la lista es la inclusión de la infertilidad femenina o masculina como una condición para los trabajadores que han estado expuestos a radiaciones.
Esta actualización de las Tablas de Enfermedades de Trabajo representa un paso fundamental hacia la protección de los derechos de los trabajadores y garantiza una mayor certeza en la obtención de incapacidades laborales y pensiones en casos de enfermedades laborales.
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