ペルー2022年最低賃金：パートタイムまたはパートタイムで働いたらどれくらいになりますか？

政府は、ペルーの最低賃金を、翌年の4月からS/930からS.1025に引き上げることを承認した。ペルーのパートタイム労働者は、給与計算に参加することのすべての利益を受けます。しかし、このモダリティで就職したい人が最初に自問すべきことは、パートタイムが何を意味するかを知ることです。

MTPEの労働政策と規則の総局が発行した文書によると、パートタイムまたは「パートタイムの「労働者」 とは、1日あたり4時間を超えてはならない労働者です。そのため、1日を5日または6日に分割すると、その要件が満たされていると見なされます。

パートタイムまたはパートタイムの仕事には、通常の勤務日よりも短い就業日、つまり1日最大4時間、就業日を5日または6日で割ったサービスの提供が含まれます。つまり、週6日勤務する場合は週24時間未満しか働かず、5日の場合は週20時間未満で勤務する必要があります。

報酬に関しては、労働時間に比例して受け取ります。つまり、今年の4月に与えられるS/1025の最低賃金の引き上げにより、1日4時間、週5日働く人は約S /512.50を稼ぎ、2時間働くと256.25になります。

パートタイム労働者のメリット

多くの人が、パートタイム労働者が清算を受けるかどうか疑問に思うでしょう。パートタイム労働者の雇用に関する規則を定めた報告書を発行した労働雇用促進省（MTPE）によると、このタイプの従業員に与えられる給付は次のとおりです。

最低賃金の引き上げを承認しない

一部のギルドディレクターは、ブルームバーグとのインタビューでこの措置についてコメントしました。そこでは、この新しい措置については議論されておらず、個人の基本的な費用をカバーするには十分ではないと主に言及されています。

「起業家は最低賃金を引き上げることに決して同意しないだろう。私たちは決して同意することはできません」 とペルー労働者総連合（CGTP）のGeronimoLópez書記長は述べた。

ペルー単一労働者連盟（CUT）の会長であるフリオセザールバザンも、3年前にCNTですでに長い議論があり、これまで企業と最低賃金の引き上げの要件について合意に達することは不可能であると述べました。「それ以来、政府は再調整を直接実施する権限を与えられている。しかし、その日以来、それは今まで起こっていませんでした,」 彼は言った.

しかし、両組合の指導者は、ベッツィ・チャベス議員が率いるMTPEが集めた金額は、ペルーの労働者が現在直面しているニーズや期待を満たしていないと考えている。

「彼らは私たちに金額を何も言及していない。現在のもの（1,025ソール）は、インフレと生産性のレベルがそのような増加を正当化しないため、まったく不十分であり、まったく技術的ではありません。それは大変な努力でなければならない」 とバザンは言った。

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