El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha estimado el recurso de suplicación interpuesto por un trabajador y de esta manera ha declarado improcedente el despido en su contra. El tribunal ha determinado que, aunque las expresiones utilizadas hacia sus superiores jerárquicos fueron groseras e inapropiadas, carecían de la gravedad suficiente para justificar la imposición de la máxima sanción disciplinaria.
El empleado trabajaba como peón especialista para la empresa Manufacturas Edu Isasi, S.L. y el 20 de septiembre de 2023 fue despedido. La carta describía unos hechos, que la compañía calificó como una grave transgresión de la buena fe contractual y ofensas verbales hacia los socios y gerentes de la empresa.
“Como es habitual, uno de los socios y dueños de la empresa, suele pasar por los puestos de trabajo para revisar si falta algo, si el trabajo sale correctamente”, comienza relatando el escrito y explica que cuando se ha acercado al trabajador, “le ha dicho en un tono violento, agresivo y gritando: que miras, vete a la mierda”.
“A fin de apaciguar el asunto, el otro socio se ha acercado a su puesto de trabajo y le ha preguntado que qué le pasaba, que si era cierto que había enviado a la mierda a su jefe, ante lo que usted en tono igualmente agresivo, le ha reiterado las palabras”. continúa.
Otro de los trabajadores se acercó para intentar tranquilizarle, y la respuesta del empleado fue gritarle “Vete preparándome los papeles, págame lo que me corresponde que me voy”, ante lo que le preguntaron si era una baja voluntaria y su respuesta fue “No, despídeme y págame los que me corresponde”.
La decisión del juzgado de instancia
Tras el despido, el afectado presentó una demanda en el Juzgado de lo Social Nº 1 de Logroño, argumentando que no existía justificación suficiente para la imposición de la sanción máxima. Durante el juicio, se incluyó como prueba un informe médico que indicaba que el trabajador había recibido atención de urgencia el mismo día del despido por una crisis de ansiedad reactiva, asociada a la discusión laboral. No obstante, el juzgado, en su sentencia de 29 de agosto de 2024, consideró procedente el despido, al entender que la conducta descrita en la carta de despido era suficientemente grave como para justificar la ruptura de la relación laboral.
Disconforme con esta decisión, el demandante interpuso un recurso de suplicación ante el TSJ de La Rioja. En su apelación, solicitó la revisión de la calificación del despido, argumentando que las expresiones utilizadas carecían de la entidad necesaria para justificar una sanción tan severa y apelando a los principios de proporcionalidad y gradualidad en el derecho laboral.
Despido improcedente
Los magistrados han determinado que, aunque las expresiones utilizadas hacia sus superiores jerárquicos fueron groseras e inapropiadas, carecían de la gravedad suficiente para justificar la imposición de la máxima sanción disciplinaria, es decir, el despido. El tribunal ha aplicado la doctrina gradualista, considerando la proporcionalidad entre la infracción cometida y la sanción impuesta, y ha concluido que la conducta del trabajador no alcanzaba la entidad necesaria para romper de manera irreversible la relación laboral.
El fallo ha establecido que la empresa debía optar entre: Readmitir al trabajador en las mismas condiciones previas al despido, abonando los salarios dejados de percibir desde la fecha de este (20 de septiembre de 2023) hasta la readmisión efectiva, calculados a razón de 58,01 euros diarios; o abonar una indemnización por despido improcedente de 14.836,06 euros, considerando el salario regulador y la antigüedad del trabajador.
Últimas Noticias
Así se vivió la primera manifestación por el Día de la Mujer en España: el 8 de marzo de 1978 reunió a 6.000 personas en Madrid
Se cumplen 46 años desde la primera vez del 8-M bajo el lema “por un puesto de trabajo sin discriminación”
El feminismo tiene mala prensa entre los jóvenes: “El concepto está manoseado y reniegan de él”
Los jóvenes españoles se sienten cada vez menos identificados con la idea de feminismo, aunque defienden la igualdad de género
El número de mujeres en las Fuerzas Armadas de España crece hasta el 13,4% de los militares, pero entre los 227 generales solo hay 11
Yinoly cuenta a ‘Infobae’ su experiencia y recorrido en la Infantería Marina de la Armada Española
Por qué el precio de la gasolina se dispara cuando sube el petróleo, pero luego no baja tan rápido cuando se abarata: así funciona el modelo de “cohetes y plumas”
Cuando el crudo se encarece por una crisis como el actual conflicto en Irán, los surtidores trasladan el aumento de inmediato, pero las bajadas llegan lentamente
El techo de cristal resiste en las empresas cotizadas, donde las mujeres suponen el 37,7% en los consejos de administración: “Muchas funcionan como ‘boys clubs’”
Solo cinco compañías del Ibex 35 están presididas por mujeres
