Los 3 tipos de complementos que puede cobrar una enfermera en su sueldo

El salario de los trabajadores públicos se divide en retribuciones básicas, y complementarias, que son las que establece cada administración en función de las características del puesto y de la persona que lo desempeña. Las retribuciones básicas de los funcionarios dependen del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que determinan el sueldo base de los funcionarios según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional y por su antigüedad en el mismo.

Los enfermeros forman parte del grupo A2, de manera que su sueldo base es de 1.124,85 euros brutos mensuales, con dos pagas extra de 820,37 euros, en el año 2024. Al sueldo base se suma la antigüedad por trienios, es decir, como cada tres años de servicio se suman 40,83 euros. A esta cuantía, que se establece de forma común para todas las regiones de España, se suman los complementos que establecen las comunidades autónomas.

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Cuáles son los complementos del sueldo de enfermería

Los complementos que se suman al salario base de las enfermeras y enfermeros son los siguientes:

• Complemento de destino. Esta suma está condicionada por el nivel del puesto que desempeña cada enfermero dentro del centro sanitario. Por ejemplo, en el caso de Galicia, la mayoría de puestos de enfermeros pertenecen al grupo 22, que está remunerado con 1.722,89 euros anuales. Por el contrario, este complemento en el caso de las matronas o de las enfermeras especialistas es de 1.765,79 euros, ya que pertenecen al nivel 23.

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• Complemento específico. Este apartado de la nómina de los funcionarios mide circunstancias específicas del puesto de trabajo: como la dedicación, responsabilidad, complejidad técnica, peligrosidad, penosidad o incompatibilidad para llevar a cabo cualquier actividad laboral en el sector privado
• Complemento de productividad. Es un importe variable que busca compensar al trabajador por su rendimiento o por el cumplimiento de objetivos del área, y suponen un incentivo concedido en caso de alcanzar o exceder los objetivos marcados.

El esperado cambio del subgrupo A2 al A1

El Ministerio de Sanidad se ha comprometido a mejorar la categorización profesional de las enfermeras, clasificándolas dentro del subgrupo funcional A1 a lo largo del 2024. Esta promesa fue anunciada tras una reunión el pasado 2 de febrero entre la ministra de Sanidad, Mónica García, y el conseller catalán de Salut, Manel Balcells, en el contexto de una huelga organizada por el sindicato Infermeres de Catalunya el 12 de diciembre.

Manel Balcells confirmó en sus redes sociales que este cambio se llevará a cabo en 2024, destacando el compromiso del gobierno con la reclasificación y una mejor retribución de las categorías sanitarias. En una conferencia de prensa posterior, Balcells enfatizó la justicia y necesidad de esta reclamación, señalando el acuerdo de la ministra García en trabajar para hacerla realidad en el mencionado año.

Como resultado del anuncio, el sindicato Infermeres de Catalunya canceló la huelga indefinida en Cataluña, mientras que enfermeras de todo el país celebraron el reconocimiento de una larga demanda. El Ministerio de Sanidad, por su parte, aún no ha especificado la fecha exacta en que se implementará el cambio, pero aseguró en un comunicado que está trabajando en la reclasificación y en la creación de un nuevo estatuto marco, reafirmando su compromiso de atender las demandas de las enfermeras.