Mujeres necesitarán cotizar menos semanas para pensionarse a partir de este primero de enero: “¡Qué bonito comienzo del 2026!”

La senadora Martha Peralta celebró el inicio de la reducción progresiva en las semanas requeridas para que las mujeres accedan a la pensión de vejez.

A través de declaraciones en su cuenta oficial de X, la congresista definió esta medida como un hecho positivo para el arranque de año y un avance en derechos sociales.

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En su mensaje, Peralta anticipó: “¡Qué bonito comienzo del 2026! A partir de hoy, el número de semanas para que las mujeres accedan a la pensión de vejez comenzará a disminuir. Pasará de 1.250 semanas a reducirse año tras año hasta llegar a 1.000 en 2036”. Así, confirmó que el nuevo régimen arrancará el 1 de enero de 2026 y contemplará un descenso paulatino durante una década.

La senadora explicó que la transición no será inmediata, sino que el requisito de 1.250 semanas irá descendiendo de forma continua hasta alcanzar el umbral de 1.000 semanas al cabo de diez años. “Pasará de 1.250 semanas a reducirse año tras año hasta llegar a 1.000 en 2036”, reiteró en otra de sus intervenciones públicas, subrayando el carácter progresivo del cambio.

Al referirse al alcance de la medida, Peralta destacó el valor simbólico y social del ajuste normativo.

La Corte Constitucional reducirá requisitos para pensión femenina a partir de 2026

A partir de 2026, las mujeres en Colombia accederán a la pensión con menos semanas cotizadas y obtendrán una mesada más alta, según lo determinó en 2023 la Corte Constitucional.

Esta decisión modificará el régimen de prima media administrado por Colpensiones y el régimen de ahorro individual con solidaridad (Rais) tras varios años de exigencias iguales para hombres y mujeres, un modelo declarado inconstitucional por el tribunal.

La medida, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026, responde a la urgencia de corregir desigualdades de género en el acceso a la seguridad social y, a mediano plazo, facilitará la jubilación a miles de trabajadoras.

El nuevo esquema tendrá un impacto inmediato en quienes estén próximas a retirarse: desde enero de 2026, se requerirán 1.135 semanas de cotización en los fondos privados y 1.250 en el régimen de Colpensiones, en lugar de las 1.300 semanas exigidas hasta 2025.

Además, la reducción será progresiva hasta llegar a 1.000 semanas para las mujeres afiliadas al Rais en 2035, y en 2036 para quienes estén en Colpensiones. Esta gradualidad busca equiparar el acceso a la jubilación con un enfoque de género.

Según Paola Suárez, docente de Derecho Laboral en la Facultad de Ciencias Agropecuarias de la Universidad de La Salle, la decisión del tribunal se originó tras el análisis de una demanda que señalaba la vulneración de los artículos 13, 43 y 48 de la Constitución Política de Colombia, referentes a igualdad, protección de la mujer y seguridad social.

Suárez explicó que, históricamente, los hombres han contado con más tiempo efectivo para cotizar las mismas semanas, lo cual supone una discriminación indirecta y obstáculos significativos para las trayectorias laborales de las mujeres, marcadas por factores como la maternidad.

El cambio en los requisitos de semanas también transformará el cálculo de la mesada pensional.

Hasta 2025, solo las semanas cotizadas por encima de las 1.300 se consideraban para incrementar el porcentaje de reemplazo, el indicador que determina cuánto del último salario recibirá una persona como pensión.

A partir de 2026, el recálculo beneficiará a quienes superen el nuevo mínimo: toda mujer que acumule 1.300 semanas en 2026 contará con 50 semanas adicionales, que antes no se sumaban, al momento de determinar su mesada, lo que se traducirá en una pensión mensual más elevada.

La norma establece un aumento de 1.5% en la tasa de reemplazo por cada 50 semanas extra a las requeridas. Así, una mujer que se jubile tras completar 1.300 semanas en 2026 verá reflejado ese incremento específico en su pensión.

En términos técnicos, el valor de la pensión se calcula a partir del Ingreso Base de Liquidación (IBL), que es el promedio de los salarios reportados por la afiliada, ya sea durante los últimos diez años o a lo largo de toda su vida laboral, eligiendo siempre la opción que resulte más favorable.

La sentencia C-197 de 2023 dio origen a esta reducción progresiva de semanas para las afiliadas al régimen de prima media y, posteriormente, la sentencia C-054 de 2024 extendió el beneficio a las afiliadas al régimen Rais.

Estas resoluciones reconocen que la exigencia de igual número de semanas recogida en el artículo 9° de la Ley 797 de 2003 desconocía el derecho de las mujeres a una protección especial y dificultaba su acceso efectivo a la pensión de vejez.

Paola Suárez puntualizó: “La sentencia representa un llamado al Congreso y al Gobierno para avanzar hacia un sistema pensional que incorpore plenamente un enfoque de género”.