Santander pagó más de un millón de euros a 458 banqueros en 2025

Una persona miembro del Banco Santander percibió entre 15 y 16 millones de euros en el ejercicio de 2025. Este dato forma parte de un grupo reducido donde dos ejecutivos más cobraron entre 11 y 13 millones de euros, según consignó Europa Press. En total, el número de banqueros del Santander que obtuvieron una remuneración superior al millón de euros ascendió a 458 durante dicho ejercicio, lo que representa un aumento del 10% frente a los 418 banqueros que percibieron esta cifra en 2024, de acuerdo con el Informe de Relevancia Prudencial consultado por la agencia.

Según Europa Press, este incremento se relaciona directamente con los elevados bonos repartidos debido a los resultados financieros positivos de la entidad. El informe del banco detalló que el beneficio neto atribuido de la entidad en 2024 alcanzó los 14.101 millones de euros, una cifra jamás vista en el grupo y que significó un incremento del 12%. Esta evolución de los resultados tuvo, como consecuencia, una mejora en las políticas de incentivos y retribución variable dentro del grupo, impactando principalmente en mercados como Estados Unidos y Reino Unido, donde el entorno regulatorio y las condiciones de compensación son más favorables.

El desglose de los datos por tramos salariales revela que cerca de la mitad de estos ejecutivos (224 personas) recibieron entre 1 millón y 1,5 millones de euros, mientras que otros 96 alcanzaron remuneraciones comprendidas entre 1,5 y 2 millones. Un núcleo de 112 empleados tuvo asignaciones de entre 2 y 5 millones de euros, y 23 individuos más se situaron en la franja de 5 a 10 millones de euros. De acuerdo con el informe de Europa Press, el cúmulo de estos salarios incluye oficialmente la retribución variable diferida y sujeta a objetivos a largo plazo, que podría hacerse efectiva entre 2029 y 2031, según los niveles de cumplimiento.

El informe del Santander precisa que el 38% de los banqueros con retribuciones superiores al millón de euros trabajan en Estados Unidos, y el 15% en Reino Unido. El banco atribuye este sesgo geográfico a la mayor competitividad salarial en dichos mercados, así como a la flexibilidad laboral y a la ausencia de limitaciones regulatorias para las compensaciones variables. La entidad indicó que un porcentaje significativo de los beneficiarios, tanto en estas geografías como en el resto, está vinculado a la división de Corporate and Investment Banking, la cual reportó un beneficio atribuido récord de 2.834 millones de euros, un crecimiento del 7% impulsado por la fortaleza de los ingresos y un margen financiero robusto en su división Global Markets.

El colectivo de altos remunerados incluye también a empleados que han percibido indemnizaciones por terminación contractual, pagos por pactos de no competencia y gratificaciones por incorporación reciente, según el banco. En el cierre de 2024, el Santander contaba con un total de 1.336 personas en su "colectivo identificado", una categorización que abarca no solo a directivos sino también a empleados que asumen riesgos relevantes, funciones de control o que reciben salarios comparables a los de la alta dirección. En comparación con el año anterior, este grupo creció en 93 personas.

Entre los 1.336 empleados de este colectivo, la remuneración total conjunta se situó en 1.270 millones de euros, lo que supone una media ligeramente inferior al millón de euros por persona. En lo que respecta a las áreas de negocio, 557 empleados del segmento de banca minorista recibieron un total de 437,9 millones de euros (786.000 euros de promedio); 418 miembros del área de banca de inversión recibieron en total 601,3 millones (1,44 millones por empleado de media); en gestión de activos, 49 empleados se repartieron 59,9 millones (1,22 millones cada uno de media); 57 empleos corporativos supusieron pagos agregados de 112,4 millones (1,97 millones por cabeza); y las funciones internas independientes de control, representadas por 225 personas, recibieron conjuntamente 139 millones de euros, lo cual equivale a 578.000 euros por empleado.

De acuerdo con el informe citado por Europa Press, el monto total de indemnizaciones y otras prestaciones por terminación contractual, lo que engloba también prejubilaciones de miembros del colectivo identificado, alcanzó los 36 millones de euros, distribuidos entre 49 personas con una permanencia media de 11 años dentro del grupo. Nueve de estos empleados superaron el doble de la remuneración fija anual mediante sus indemnizaciones, acumulando entre estos nueve un total de 17,7 millones de euros. Además, la prestación individual más alta correspondió a una asignación de 8,3 millones de euros.

El informe también resalta que la retribución variable diferida que se asigna a los altos ejecutivos depende en buena medida del cumplimiento de objetivos a largo plazo y su valor justo en función del desempeño futuro de la compañía. Con esta fórmula, el Santander busca alinear los incentivos de sus ejecutivos con la estrategia corporativa y los resultados sostenidos de la entidad, según información proporcionada por Europa Press.

La composición del colectivo identificado no se limita únicamente al consejo de administración o a la dirección general, sino que se extiende a cargos intermedios con facultades de control y gestión que, pese a no ostentar rango directivo, encajan en los criterios fijados por la regulación interna y externa para su categorización salarial dentro del grupo. El desglose por área muestra que las funciones relacionadas con la banca de inversión y gestión de activos concentran los montos medios superiores en cuanto a remuneración, seguido de cerca por los cargos corporativos.

En los mercados de Estados Unidos y Reino Unido, quienes integran este colectivo cuentan con mayores incentivos debido a que trabajan bajo marcos laborales y fiscales donde no existen restricciones sobre la compensación variable, lo que, según el banco, estimula tanto la atracción como la retención de talento en los segmentos más competitivos de la industria financiera global. Europa Press consignó que estos factores estructurales explican, en parte, la distribución global de los pagos millonarios dentro de la nómina del Santander.