Bruselas lanza una 'hoja de ruta' para mejorar la calidad del empleo y modernizar el entorno laboral

La vicepresidenta de la Comisión Europea responsable de Derechos Sociales y Empleo, Roxana Minzatu, destacó la importancia de fortalecer las redes de seguridad en el ámbito laboral, sosteniendo que cada euro destinado a mejorar la seguridad en los lugares de trabajo se traduce en incrementos de productividad, carreras profesionales más prolongadas y una reducción del absentismo. Este planteamiento forma parte de la nueva hoja de ruta que el Ejecutivo comunitario presentó en Bruselas para transformar la calidad del empleo y modernizar el mercado laboral en la Unión Europea, según informó el medio.

De acuerdo con lo publicado por la Comisión Europea este jueves, el plan constituye el núcleo inicial de lo que será la futura legislación comunitaria prevista para el próximo año, cuyo objetivo principal es garantizar derechos para los trabajadores en el contexto de las actuales transformaciones tecnológicas, económicas y sociales. El documento establece metas vinculadas a la creación y mantenimiento de empleos de calidad en todos los países miembros, así como la modernización del entorno laboral y de los mecanismos de protección existentes.

Entre los objetivos propuestos por Bruselas, la estrategia promueve el respaldo tanto a trabajadores como a empleadores en contextos de transición ecológica, digital y demográfica, además de priorizar la equidad y potenciar el diálogo social y la negociación colectiva, según detalló el organismo. Minzatu subrayó que el modelo social europeo resulta especialmente atractivo y funcional, contribuyendo tanto a la resiliencia de la región como a su competitividad y cohesión social.

El medio consignó que la vicepresidenta comunitaria enfatizó la relevancia de la formación permanente para los empleados y la necesidad de fomentar la innovación en los espacios de trabajo. Añadió que el acceso efectivo a los derechos, la disponibilidad de servicios públicos de calidad y una inversión suficiente resultan fundamentales en este proceso de modernización. La hoja de ruta incluye propuestas para incentivar a las empresas que apuestan por el desarrollo de sus empleados y la generación de empleo de calidad, utilizando tanto incentivos estatales como condiciones en la contratación pública.

Minzatu destacó que incorporar criterios sociales en la adjudicación de contratos públicos puede servir como mecanismo para premiar a aquellas empresas que priorizan la inversión en las personas, colocando la valoración del capital humano por encima de los costos. Según publicó la Comisión Europea, esta medida busca generar un entorno más equitativo y competitivo, mediante el apoyo a las iniciativas empresariales responsables.

En materia de protección laboral, la vicepresidenta abogó por la actualización de las normativas para reducir los accidentes y mejorar la seguridad. Asimismo, hizo hincapié en la importancia de implementar medidas que eviten prácticas de explotación, especialmente en sectores como el transporte y la construcción, que presentan retos específicos tanto en las cadenas de subcontratación como en la movilidad de trabajadores de países terceros. Bruselas planea fortalecer los sistemas de seguimiento y control con mayor transparencia y responsabilidad por parte de los empleadores.

Respecto a las retribuciones, Minzatu defendió el establecimiento de salarios adecuados como vía para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir la desigualdad, logrando además que los puestos de trabajo resulten suficientemente atractivos. Según especificó la Comisión y consignó el medio, el Ejecutivo europeo tiene entre sus prioridades la plena implementación de la Directiva sobre salarios mínimos en todos los Estados miembros, señalando que su aplicación conllevó incrementos reales de hasta el 10% en los países donde ya se adoptó esta normativa.

La hoja de ruta presentada por Bruselas constituye el paso previo a la preparación de la Directiva sobre Empleos de Calidad, una legislación que se presentará en el año 2026. De acuerdo con lo informado por la Comisión Europea, esta futura ley tendrá la tarea de actualizar el marco legal comunitario para la protección de los trabajadores, abordando asuntos como el uso de la Inteligencia Artificial en el entorno laboral y la adaptación a los desafíos emergentes tanto tecnológicos como sociales.

Durante la presentación del plan, Minzatu reiteró que el éxito de estas medidas dependerá de la cooperación entre gobiernos, empleadores y representantes de los trabajadores, así como de la gestión equilibrada de las transiciones en marcha. El medio detalló que Bruselas considera esencial fortalecer el diálogo social y promover la negociación colectiva como bases del modelo laboral europeo.

Según reportó la Comisión Europea, la modernización del mercado de trabajo impulsada por esta hoja de ruta no solo persigue consolidar los derechos laborales vigentes, sino que también busca generar mejores oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento económico para todos los habitantes de la Unión Europea. El plan reconoce que la competitividad de Europa se sostiene sobre el compromiso con la equidad social y la valorización del empleo digno.

De acuerdo con lo publicado, el Ejecutivo comunitario planea asociar las inversiones públicas y privadas a resultados concretos en calidad del empleo y condiciones laborales, a la vez que refuerza la vigilancia sobre prácticas empresariales en áreas críticas. El diálogo entre los distintos actores y la adaptación regulatoria serán los pilares para la transformación planteada en la agenda laboral de la Unión.