(Bloomberg) -- Ford Motor Corp. eliminará las bonificaciones en acciones para aproximadamente la mitad de sus mandos intermedios en un esfuerzo por mejorar el desempeño, en un momento en que el fabricante de automóviles se enfrenta a una disminución de las ganancias y a altos costos.
Ford comunicó a sus empleados que aproximadamente la mitad de los mandos intermedios no recibirán bonificaciones en acciones, que normalmente se otorgan en marzo y se consolidan en un plazo de tres años. La medida afecta a unos 3.300 de los 76.000 empleados asalariados de Ford en todo el mundo. El director ejecutivo, Jim Farley, está presionando a sus empleados asalariados para que mejoren el desempeño, ya que Ford prevé un año en el que las ganancias antes de intereses e impuestos caerán en US$2.000 millones o más.
“Estamos enfocados en impulsar una cultura de alto rendimiento que reconozca y recompense a los empleados por sus contribuciones al negocio”, señaló el fabricante de automóviles en un comunicado el martes.
Ford ha tenido dificultades para controlar los costos de reparación en garantía y otros gastos que, según Farley, representan una desventaja de entre US$7.000 millones y US$8.000 millones en comparación con sus rivales. El fabricante de automóviles también prevé pérdidas de hasta US$5.500 millones en su negocio de vehículos eléctricos este año, el cual está siendo reestructurado tras perder US$5.100 millones en vehículos a batería el año pasado. Ford espera recortar US$1.000 millones en costos este año.
“Estamos centrados en cerrar nuestra brecha competitiva en los próximos años”, dijo Farley a los analistas el 5 de febrero durante la llamada de resultados del cuarto trimestre de la empresa. “Estamos cambiando nuestra cultura para centrarnos más en la calidad y con medidas responsables para todos nuestros equipos de ingeniería y liderazgo”.
Reuters informó anteriormente sobre los recortes en las bonificaciones en acciones.
Traducción editada por Paulina Munita.
Nota Original: Ford Cuts Half of Middle-Manager Bonuses in Performance Push (1)
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