(Bloomberg) -- Citigroup Inc. está ofreciendo a algunos empleados el pago anticipado de una parte de sus bonificaciones si aceptan retirarse voluntariamente mientras los ejecutivos prosiguen con la reestructuración del gigante de Wall Street.
La oferta se está haciendo caso por caso, señalaron fuentes con conocimiento directo. Además de las bonificaciones, los empleados que acepten la oferta también podrán conservar todas sus acciones diferidas, dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas por tratarse de información sobre el personal.
Un portavoz de Citigroup declinó hacer comentarios.
La directora ejecutiva del banco, Jane Fraser, anunció en septiembre que llevaría a cabo la mayor reestructuración de Citigroup en décadas, con el fin de aumentar la eficiencia de la empresa y eliminar niveles de gestión dentro de la fuerza laboral de 240.000 personas de la entidad. El banco pronosticó que en el cuarto trimestre registrará un cargo de un par de cientos de millones de dólares asociado a las medidas.
Los ejecutivos esperan que ofrecer al personal una parte de su bonificación anual incentive a un número mayor de personas a abandonar voluntariamente el banco en lugar de tener que recurrir únicamente a despidos para la reestructuración, según las fuentes familiarizadas con el asunto. Se espera que los empleados que acepten la oferta sigan cumpliendo la exigencia de licencia de jardinería, lo que significa que no pueden aceptar inmediatamente un nuevo empleo, dijeron las personas.
Para los empleados que están considerando sus opciones, las ofertas son una oportunidad de obtener una parte garantizada de su bonificación en lugar de correr el riesgo de seguir en Citigroup solo para verse afectados por los recortes de empleos a principios del próximo año, quedando sin trabajo ni bonificación.
El banco con sede en Nueva York ya ha eliminado más de 300 puestos de alta dirección como parte de la restructuración. Estos recortes son parte de un plan más amplio de reducción de personal que se espera que se prolongue en 2024, aunque la empresa aún no ha dado una cifra sobre el número final de despidos.
“Construir un banco ganador requiere un gran compromiso, trabajo duro y resiliencia por parte de cada uno de nosotros”, dijo Fraser el mes pasado en un memorando al personal. “Soy plenamente consciente de que le estamos pidiendo mucho a nuestra gente”.
En el caso de algunos operadores y banqueros de élite, sus bonificaciones anuales pueden ascender a millones de dólares y, a menudo, son muchos múltiplos de su salario anual. Citigroup suele otorgar bonificaciones a su personal en febrero.
Nota Original:Citi Offers Partial Early Bonuses to Encourage Staff Departures
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