Según las investigaciones de los últimos años, los jóvenes argentinos de entre 24 y 30 años tienen ciertas exigencias y expectativas a la hora de buscar trabajo que hacen que no se vean interesados en estar en una misma empresa durante toda su vida.
A la premisa que antes se pregonaba de ?ponerse la camiseta? de una compañía le surgió su antónimo: ?Saltar de un empleo a otro?. Esto surge porque los jóvenes profesionales de nuestro país pretenden desafíos profesionales, adquirir experiencia, trabajos mejores pagos, seguridad contractual, horarios flexibles y un ambiente agradable para desempeñar sus tareas.
Ante esto, Ana Miranda, investigadora del Conicet y coordinadora académica del Programa de Investigaciones de Juventud de FLACSO, reconoció al diario Clarín que los jóvenes sí valoran el trabajo, "pero esta valoración está relacionada con el ingreso y no con la permanencia como fuente de identidad".
Desde las consultoras también dan su opinión y critican a las compañías. Fernanda Grasso, gerente de Marketing para el Cono Sur de la consultora internacional Meta4, indicó que "como las empresas no ofrecen posibilidades de crecimiento rápido y un buen salario, no resisten y se van".
Por su parte, Gustavo Aquino, de la comisión directiva de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (ADRHA), observó que el joven "si buscó trabajo en dos empresas simultáneamente, entrará a la primera que lo cita. Pero si la otra lo demanda con mejores condiciones laborales, renunciará. Puede estar dos semanas e irse". Además, dijo que si el jefe no los escucha y no los motiva terminan renunciando, por lo que muchas empresas buscan cómo volver más amable el ambiente laboral.
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