CEO de Manpower tocarán la campana de clausura en el NYSE

Mañana, los tres CEO de Manpower Inc. tocarán la Closing Bell de la Bolsa de Nueva York en conmemoración del 60º aniversario de la compañía. En su rol de líder mundial de servicios de empleo, la firma celebra seis décadas ayudando a empresas e individuos a triunfar en el cambiante mundo del trabajo.

Manpower obtuvo esta distinción bajo la administración de sólo tres presidentes ejecutivos: el cofundador Elmer Winter, Mitchell Fromstein y Jeff Joerres, quien se desempeña como CEO desde 1999 y es actual presidente del directorio desde 2001. Ellos son quienes condujeron a Manpower a ser una corporación mundial de servicios de empleo valuada en 21 mil millones de dólares.

"El lugar de trabajo claramente ha cambiado con el correr de los años desde que abrimos nuestras puertas en 1948, pero nuestra misión ha permanecido siempre igual", dijo el presidente y CEO de Manpower Inc., Jeff Joerres.

"Conectar a las personas con trabajo significativo y, al mismo tiempo, ayudar a las organizaciones a conseguir el talento que necesitan. La capacidad de Manpower para navegar los constantes cambios en el mundo del trabajo nos transfiere la agilidad necesaria para ser un socio sólido y confiable para nuestros clientes y candidatos".

Sesenta años de éxitos bajo un liderazgo tan duradero es un logro increíble para cualquier organización y un hecho poco común entre las compañías del índice Fortune 500 (Manpower está en el puesto 120 de la lista estadounidense Fortune 2008), teniendo en cuenta que la expectativa de vida promedio de una corporación internacional es de entre 40 y 50 años. Aún más llamativa es la estabilidad de la conducción; la media mundial de permanencia en el cargo de CEO en 2007 fue de apenas seis años, según Booz & Company.

Productos para satisfacer a las empresas
Abundan los hitos relevantes en la rica historia de Manpower. En 1962, lanzó la Encuesta de Expectativas de Empleo con una frecuencia trimestral. Se trata de una herramienta a escala mundial que pronostica las expectativas de los empleadores y ayuda a gobiernos y empresas a preparase para lo que se avecina en el mundo del trabajo.

Hoy, la encuesta es el estudio sobre el empleo más abarcativo y visionario del mundo, con un total de 33 países y territorios participantes y casi 55.000 empleadores cada trimestre.

En 1963, presentó la campaña White Glove Girl para brindar oportunidades de empleo a las mujeres e incorporarlas en la fuerza laboral dominante. Desde mediados del siglo XX, la compañía también ayudó a los jóvenes -otro grupo marginado de la fuerza laboral mundial- a conseguir trabajo.

Con conocimientos probados acerca de los cambios sociales y la dinámica de la fuerza laboral, Manpower ha trabajado intensamente con los clientes para desarrollar soluciones innovadoras para atraer, comprometer y retener a las diversas fuentes de mano de obra.

Con 4.500 oficinas en 80 países y territorios, Manpower puede experimentar y probar ideas nuevas en determinados mercados y luego desplegarlo en todo el mundo. Como líder mundial de soluciones de empleo, también se encuentra preparada para prestar servicios a los clientes en el orden local, al tener en cuenta factores como las costumbres, normativas y leyes de cada mercado.

Manpower, además, ha invertido en el desarrollo sustentable y la formación de la fuerza laboral, en la recuperación ante desastres y ha llegado a los refugiados y ha tomado una posición en contra de la trata de personas. Tener éxito haciendo el bien es la esencia de la marca Manpower.