Propia de los tiempos en que la dedicación full time es lo que predomina en las relaciones laborales, una nueva adicción se observa en diferentes círculos sociales.
Se trata del llamado workaholic o adicto al trabajo.
El término norteamericano surgió en los años ´70 como resultado de la fusión de trabajo (work) y alcoholismo (alcoholism) para vincular los rasgos característicos del comportamiento alcohólico al ámbito del trabajo y del mundo laboral.
Si bien el trabajo constituye la actividad más importante de la vida humana si se considera -cuantitativamente- el tiempo que se le dedica, podrían hacerse otras muchas consideraciones cualitativas.
El portal sitiosargentina.com publicó que nada de particular tiene que muchas personas de indiscutible éxito profesional y aparentemente autorrealizadas que son adictas al trabajo, se sientan frustradas.
Ocurre que ese sentimiento de frustración opera como un indicador de haber errado en el juego de la vida profesional y muchas veces aparece cuando se inicia el descenso de la trayectoria profesional y apenas se dispone de tiempo para generar un cambio.
En el informe publicado se hace un paralelismo entre la filosofía China, según la cual los aspectos Positivo (Yang) y Negativo (Ying) no se consideran como opuestos entre sí, sino apoyándose mutuamente.
Así, un workaholic tendría características positivas, como mayor iniciativa, alta motivación para entregarse al trabajo, satisfacción con el estilo de vida elegido, facilidad para sobrepasar expectativas, aumento de competitividad en el ámbito laboral, mejores habilidades para la supervisión, encuentran más fácilmente soluciones y mayor poder de decisión.
Pero, en contrapartida, se observan como características negativas:
* Compromiso excesivo y compulsivo con la actividad profesional
* Pensar en el trabajo cuando no se está trabajando
* Ansiedad e inseguridad ante responsabilidades laborales
* Sus "entretenimientos" tienen que ver con su profesión
* Esperar que todos trabajen como él
* No disponer de un sistema de prioridades estables
* Sentido de culpa cuando no trabaja
* Sus familiares lo acusan de mostrar más interés por el trabajo que por ellos
* Experimentar placer cuando relata lo mucho y lo duro que trabaja.
* No tomar vacaciones
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