Retiros voluntarios y despidos: en qué conviene invertir la indemnización para no perder plata
Con el aumento de los retiros voluntarios y despidos, cada vez más personas buscan alternativas para cuidar su dinero. Un economista explicó cuáles son las opciones más seguras para invertir
Indemnización por despido sin justa causa en 2026: cuánto le tienen que pagar a un trabajador con contrato indefinido en Colombia
El cálculo está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y toma como base el salario mínimo vigente, fijado este año
La Corte habilitó a la justicia laboral argentina para juzgar a un organismo internacional de la UNESCO
Una empleada reclamó indemnizaciones y multas tras 17 años de contratos renovados cada seis meses en el organismo dependiente de Naciones Unidas. Rosatti, Lorenzetti y Rosenkrantz rechazaron el escudo de inmunidad que invocó el IIPE y confirmaron la competencia de los tribunales del trabajo
El tribunal laboral de Córdoba declaró inconstitucional el artículo de la reforma que permite pagar en cuotas las indemnizaciones
La Cámara del Trabajo sostuvo que la normativa que permite fraccionar esas compensaciones contradice la protección establecida en la Constitución Nacional y ordenó a la firma condenada cancelar el total de la suma adeudada
Cuándo comenzará a aplicarse la reforma laboral de Javier Milei y cómo impactará
El proceso de entrada en vigencia de la nueva normativa laboral depende de la promulgación presidencial. Todos los cambios que se esperan en las relaciones laborales
Un juez nacional adhirió al criterio del Tribunal Superior de Justicia porteño y recortó intereses en juicios laborales
La decisión se enmarca en la actualización de indemnizaciones solo por el índice RIPTE. Esto significa un cambio clave en la liquidación de sentencias laborales en CABA
Una empresa deberá abonar a una trabajadora 48.870 euros por no pagarle durante varios meses: la reducción de jornada por cuidado de un hijo no afecta al cálculo de la indemnización
El fallo del tribunal madrileño establece que la indemnización debe calcularse sobre el salario completo sin la reducción de jornada por cuidado de hijo, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores. Esta decisión beneficia a empleados afectados por impagos y sienta las bases para futuras reclamaciones en situaciones análogas
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