Colombianos prefieren a las mujeres en el liderazgo político y empresarial del país, reveló importante estudio
El 72% de los encuestados reconoció que existe una necesidad de involucrar a los hombres en el camino hacia la igualdad de género
:quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/AVFWF2B5RNFIBMHKN7YLKTXIAA.jpg 80w){kind=small}
Hombres en Colombia están a favor de la paridad salarial y laboral de género, según estudio
En los últimos días, se publicaron los resultados de una reveladora investigación orientada a descubrir las complejidades de vivir la la masculinidad en el mundo actual
:quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/KAKT5REDFZAOTHQ6GHBKQGM3NU.png 80w){kind=small}
Las mujeres se movilizan más en Bogotá: hacen casi 9 millones de recorridos al día, según encuesta
El estudio de la Secretaría Distrital de Movilidad manifestó que las mujeres hacen 700.000 viajes más que los hombres en la capital
:quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/CPKQEVT2GZBMPNITUNLWVBGMIQ.jpg 80w){kind=small}
Minería e inclusión: el rol de la mujer
Desde sus inicios, la minería siempre fue considerada como un trabajo solo para hombres. Hoy, crece el número de mujeres que se destacan en tareas técnicas y que ocupan cargos directivos
:quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/ID3HBEA3UNE2BCIDL3N6R6PT34.jpg 80w){kind=small}
Los roles de las mujeres mexicanas no han cambiado desde los años 50: Financial Times
En promedio, una mujer trabaja 6.2 horas más que un hombre a la semana, de acuerdo con datos del Inegi
:quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/E3ZJ5P6DZZFIZJXPWXC5FZQMBQ.jpg 80w){kind=small}
Más allá de la brecha salarial: cómo es la calidad de empleo de las mujeres en el mundo laboral
Un relevamiento local de Great Place To Work al que Infobae accedió de manera exclusiva, reveló que las vivencias y la percepción con respecto a lo valoradas que se sienten las mujeres en sus puestos de trabajo no son las deseadas. Desde favoritismo hasta la falta de participación en reuniones relacionadas a sus áreas, las razones
:quality(85)/arc-anglerfish-arc2-prod-infobae.s3.amazonaws.com/public/4LYSUX5ZYZDGTNORGXICFOQ42E.jpg 80w){kind=small}
:quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/GCFWF6YOLFBYFFFDQFDGEPRMRM.jpg 265w)
:quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/WLMCJXPDNFNMZNVRPVTNQ5I4PM.jpg 265w)
:quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/O5GCHXBUSQKF32C57DNRACVHCE.jpg 265w)