I datori di lavoro sono tenuti a pagare gli esami professionali per i propri dipendenti

I datori di lavoro colombiani sono obbligati a coprire i costi delle valutazioni mediche professionali, dei test o delle valutazioni complementari dei loro lavoratori dipendenti, come ha ricordato il Ministero del Lavoro il 6 aprile.

La reiterazione è stata fatta attraverso la circolare 0015 dell'11 marzo 2022, che è stata pubblicata questo mercoledì.

Carlos Ayala, coordinatore della medicina del lavoro presso il Ministero del Lavoro, ha ricordato ai dipendenti che non dovrebbero pagare per questo tipo di esame professionale, in quanto è dovere dei datori di lavoro.

Il portafoglio ha ricordato che gli esami medici professionali consentono la valutazione di un lavoratore, al fine di monitorare l'esposizione ai fattori di rischio sul posto di lavoro. Questi sono classificati in tre tipi, secondo la risoluzione 2346 del 2007:

Il Ministero del Lavoro ha avvertito che, in qualità di autorità di polizia per il monitoraggio e il controllo delle norme sul lavoro, può imporre multe fino a 500 salari minimi mensili legali in vigore a coloro che violano le disposizioni di legge.

Ha anche riferito che i lavoratori che desiderano segnalare i datori di lavoro che non rispettano questo standard possono essere contattati via e-mail solucionesdocumental@mintrabajo.gov.co, indicando il nome del datore di lavoro e la città in cui registrato i fatti. È anche possibile presentare il reclamo tramite www.mintrabajo.gov.co, nel menu Servizi al cittadino, opzione Petizioni, reclami, reclami, suggerimenti e reclami (PQRSD).

Possono anche contattare una qualsiasi delle direzioni territoriali e degli uffici speciali del portafoglio di lavoro nelle diverse regioni del paese.

Diritti del datore di lavoro

Compiti del datore di lavoro

Il pagamento integrale del contributo dei lavoratori al loro servizio.

Un lavoratore che subisce un infortunio sul lavoro o viene diagnosticata una malattia professionale ha diritto alla copertura da parte del Responsabile del rischio occupazionale (ARL) per il 100% delle seguenti prestazioni economiche e assistenziali:

Diritti dei lavoratori

Assistenza di emergenza iniziale presso qualsiasi IPS in caso di infortunio sul lavoro

Cure mediche, chirurgiche, terapeutiche e farmaceutiche fornite dall'IPS dove sei affiliato.

Ricovero in ospedale, odontoiatria, diagnosi, trattamento e fornitura di medicinali.

Riabilitazione fisica e professionale.

Sviluppo e riparazione di protesi e ortesi.

Costi di trasferimento in condizioni normali necessarie per la fornitura dei servizi di cui sopra.

Prestazioni temporanee di invalidità

Indennità per invalidità permanente o parziale

Pensione di invalidità

Pensione di reversibilità in caso di decesso del socio o del pensionato

Assistenza funebre a chiunque paghi le spese di sepoltura di un socio o di un pensionato

Da incorporare e/o ricollocare una volta completati i processi di recupero e/o riabilitazione.

Compiti dei lavoratori

Cercare una cura completa della propria salute.

Fornisci informazioni chiare, veritiere e complete sul tuo stato di salute.

Collaborare e garantire il rispetto degli obblighi assunti dal decreto 1295 del 1994.

Rispettare le norme, i regolamenti e le istruzioni dei programmi di salute sul lavoro dell'azienda.

Partecipare alla prevenzione dei rischi professionali attraverso i comitati congiunti per la salute sul lavoro o i guardiani del lavoro.

I pensionati invalidi nell'ambito del sistema generale di rischio professionale devono mantenere informazioni aggiornate nell'ARL sul loro indirizzo, numero di telefono e altre informazioni utilizzate per effettuare visite d'esame.

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