Perù 2022 Salario minimo: quanto sarebbe se lavorassi part-time o part-time?

Il governo ha approvato l'aumento del salario minimo in Perù da S/.930 a S/.1025 a partire dall'aprile dell'anno successivo. I lavoratori a tempo parziale in Perù ricevono tutti i vantaggi di essere sul libro paga; tuttavia, la prima cosa che le persone che vogliono trovare un lavoro in questa modalità dovrebbero chiedersi è sapere cosa significa part-time.

Secondo il documento rilasciato dalla Direzione della politica e dei regolamenti del lavoro dell'MTPE, un part-time o « «lavoratore» a tempo parziale, è colui che non deve superare le quattro ore lavorate al giorno e per questo, tale requisito è considerato soddisfatto se la giornata è divisa tra cinque o sei giorni.

Il lavoro a tempo parziale o parziale comporta la fornitura di un servizio che viene svolto in un giorno lavorativo più breve di quello ordinario, cioè un massimo di quattro ore al giorno, dividendo la giornata lavorativa per cinque o sei giorni. Cioè, se lavori sei giorni alla settimana, devi lavorare meno di 24 ore a settimana e se sono 5 giorni, devi lavorare meno di 20 ore a settimana.

Per quanto riguarda la retribuzione, viene percepita in proporzione alle ore lavorate. Cioè, con questo aumento del salario minimo che verrà dato nell'aprile di quest'anno di S/1025, una persona che lavora 4 ore al giorno per 5 giorni alla settimana guadagnerebbe circa S/. 512,50 e se lavora due ore guadagnerebbe 256,25.

VANTAGGI DI UN LAVORATORE PART-TIME

Molti si chiederanno se i lavoratori a tempo parziale ricevono la liquidazione. Secondo il Ministero del lavoro e della promozione dell'occupazione (MTPE), che ha pubblicato un rapporto che stabilisce le regole per l'assunzione di lavoratori a tempo parziale, questi sono i vantaggi a cui questo tipo di dipendente ha diritto:

NON APPROVARE L'AUMENTO DEL SALARIO MINIMO

Alcuni direttori di gilda hanno commentato questa misura in un'intervista a Bloomberg, dove si dice principalmente che non sono stati discussi con loro su questa nuova misura né è sufficiente a coprire le spese di base di una persona.

«Gli imprenditori non saranno mai d'accordo con l'aumento del salario minimo. Non saremo mai d'accordo», ha affermato Geronimo López, segretario generale della Confederazione generale dei lavoratori del Perù (CGTP).

Anche Julio César Bazán, presidente della Confederazione unica dei lavoratori del Perù (CUT), ha indicato che c'era già stato un lungo dibattito tre anni fa alla CNT e fino ad ora non è possibile raggiungere un accordo con le aziende sul requisito di un salario minimo più alto. «Da allora, al governo è stato conferito il potere di effettuare direttamente il riaggiustamento. Ma da quella data non è successo fino ad ora», ha detto.

Tuttavia, entrambi i leader sindacali ritengono che l'importo raccolto dall'MTPE, guidato dal collega membro del Congresso Betssy Chavez, non soddisfi i bisogni o le aspettative che i lavoratori peruviani devono affrontare attualmente.

«Non ci hanno detto nulla. Quello attuale (1.025 suole) è totalmente insufficiente e totalmente antitecnico perché il livello di inflazione più la produttività non giustificherebbe un tale aumento. Deve essere molto mavor», ha detto Bazán.

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