Connaître les jours chômés restants en 2022 après la fin de Pâques

La Semaine Sainte atteint ses derniers jours après les vacances chômées (jeudi et vendredi saint), où certains ont travaillé et d'autres en ont profité pour faire du long terme des voyages au Pérou ou d'autres activités. Cependant, il est important de savoir quels seront les prochains jours non ouvrables au Pérou afin de pouvoir vous organiser à l'avance.

La différence entre les jours fériés et les jours chômés n'est pas si difficile. La première chose à faire est les réductions payées qui ne sont pas compensées, c'est la loi puisque, par exemple, pour Pâques, ils doivent vous payer le triple si vous avez travaillé en vacances. En revanche, les jours non ouvrables sont décrétés par le gouvernement. Si vous ne travaillez pas, vous devez rattraper ces heures les autres jours, en coordination avec votre chef de quart.

Le règlement stipule que les heures de travail interrompues pendant ces jours, établies dans le décret suprême, ne seront pas compensées dans les dix prochains jours. En ce sens, sachez les dates à venir afin de prendre note et de ne pas l'oublier.

FERIADOS NO LABORABLES FR 2022

Voici les jours fériés déclarés chômés, par le décret suprême n° 033-2022-PCM, publié aujourd'hui dans le journal officiel El Peruano :

- Lundi 2 mai.

- Vendredi 24 juin.

- Lundi 29 août.

- Vendredi 7 octobre.

- Lundi 31 octobre.

- Lundi 26 décembre.

- Vendredi 30 décembre.

QUELS SONT LES JOURS FÉRIÉS MANQUANTS AU PÉROU EN 2022 ?

Mayo

- Dimanche 1er mai : Fête du travail.

Junio

- Mercredi 29 juin : San Pedro et San Pablo.

Julio

- Jeudi 28 juillet : jours fériés.

- Vendredi 29 juillet : jours fériés.

Agosto

- Mardi 30 août : Santa Rosa de Lima.

Octubre

- Samedi 8 octobre : bataille navale d'Angamos.

Noviembre

- Mardi 1er novembre : Toussaint.

décembre

- Jeudi 8 décembre : Immaculée Conception.

- Vendredi 9 décembre : Bataille d'Ayacucho (secteur public).

- Dimanche 25 décembre : Noël.

J'AI TRAVAILLÉ BON JEUDI ET VENDREDI SAINT. COMBIEN ME PAIERONT-ILS ?

Les jours ont passé, mais peut-être que vous ne pouviez pas voyager parce que vous étiez affecté à travailler ces jours-là selon l'entreprise. En ce sens, tout n'est pas négatif puisque vous avez droit à une rémunération supplémentaire. Sur la base du décret législatif n° 713, qui spécifie les paiements pour les pauses payées, c'est ce qui doit être reconnu par l'entreprise dans laquelle vous travaillez au milieu de cette fête religieuse.

Selon les informations officielles, tous les travailleurs qui exercent officiellement leur profession doivent recevoir une rémunération correspondant à un jour de travail par jour férié. En ce sens, vous serez payé sans vous rendre dans votre centre de travail.

Il est à noter que beaucoup travaillent en télétravail, et c'est pourquoi il est important que vous demandiez à l'avance à votre employeur ces informations d'intérêt afin de savoir comment elles seront traitées dans votre travail.

D'autre part, il peut y avoir différents scénarios que vous devez prendre en compte afin de ne pas être trompé et que vous puissiez exiger votre rémunération correspondante si vous avez travaillé à ces dates. Ce sont les suivants :

- Si je travaille, mais que je rattrape la journée : si vous parvenez à un accord avec votre employeur pour prendre des pauses à d'autres dates, vous recevez une rémunération quotidienne pour le congé et une autre pour le travail effectué.

- Si je travaille en vacances : ces professionnels recevront un triple paiement. Pour mieux le définir, pour ceux qui sont dans le secteur privé et qui travaillent les jours fériés, ils recevront l'avantage, tant qu'ils ne bénéficieront pas d'un repos de remplacement par la suite.

- Si je fais du télétravail : ceux qui sont dans cette modalité, et qui ne travaillent pas le jeudi et le vendredi saint, recevront une rémunération équivalente au triple paiement de leur salaire quotidien.

Enfin, si vous devez vous reposer le 14 et/ou le 15 avril, les travailleurs peuvent recevoir le double du salaire journalier, équivalent à un pour le repos hebdomadaire et un autre pour les vacances.

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