Télétravail, travail à domicile et travail à distance : tout ce que vous devez savoir sur ces moyens d'obtenir un emploi et un emploi

Récemment, le Département national de la statistique (Dane) a révélé que le chômage en Colombie avait diminué au cours du mois de février. L'entité a noté que le pourcentage de chômeurs était de 12,9 %, ce qui signifiait une réduction de 2,6 %. Parmi ces données collectées, l'une des modalités qui a contribué à la reprise économique du pays est l'emploi en dehors du bureau. Cependant, trois concepts sont souvent confondus pour y faire référence, car les concepts juridiques entre le télétravail, le travail à domicile et le travail à distance diffèrent les uns des autres.

Le concept de télétravail existe en Colombie depuis 2008 et est défini par la loi 1221 en 2008 comme « » une forme d'organisation du travail, qui consiste à exercer des activités rémunérées ou à fournir des services à des tiers en utilisant les technologies de l'information et de la communication - les TIC comme support pour contact entre le travailleur et l'entreprise, sans exiger la présence physique du travailleur sur un lieu de travail spécifique ».

Mais ce qui, à première vue, semble être une définition logique d'un service fourni à distance, envisage trois spécificités, c'est-à-dire trois types de travailleurs. « D'une part, il prend en compte le travailleur indépendant, qui est celui qui utilise son propre domicile, ou un lieu qui peut également lui être donné par l'employeur, et qui se rend occasionnellement dans l'entreprise pour effectuer son travail. Le téléphone portable, c'est-à-dire le travailleur qui utilise des appareils à technologie mobile mais qui n'a pas de lieu de travail fixe. Ces derniers peuvent également participer occasionnellement à l'entreprise. Enfin, il y a l'employé supplémentaire qui, selon les besoins du service, travaille entre la maison et l'entreprise », explique Catalina Grosso, avocate spécialisée en droit du travail et sécurité sociale en dialogue pour Infobae.

Mais le télétravail, contrairement au travail à domicile et au travail à distance, comporte également des conditions spécifiques. L'expert ajoute que lorsque les entreprises utilisent ce chiffre pour embaucher un employé, elles doivent consigner par écrit chacune des conditions minimales pour l'exécution de ce travail, garantissant ainsi l'égalité avec les travailleurs qui le font en personne. « Si vous êtes embauché comme télétravail, l'entreprise ne peut pas changer d'avis, c'est-à-dire qu'elle ne peut pas envoyer le travailleur faire du travail en face-à-face », ajoute-t-il.

En ce qui concerne les heures de travail, elle prévoit non seulement le droit de déconnecter, de respecter le temps de la famille, de ne pas postuler pour un travail en dehors de la journée de travail et, en cas de surmenage, les heures doivent être rémunérées conformément au code du travail.

En ce qui concerne la sécurité sociale, le chiffre fonctionne de la même manière que celui de tout autre travailleur et l'entreprise doit signaler à l'ARL et au ministère du Travail quels travailleurs exercent le télétravail.

Le travail à domicile est un nouveau concept qui a commencé à émerger à la suite de la pandémie et qui est actuellement réglementé par la loi 2088 de 2021. La première chose à comprendre en ce qui concerne ce mode de travail est qu'il est transitoire. Selon ce concept, le travailleur effectue ses opérations à partir d'un lieu autre que d'habitude dans des circonstances qui sont selon la loi « exceptionnelles, spéciales ou occasionnelles ». « Le travail à domicile peut avoir lieu aussi longtemps que l'employeur le dit au travailleur, cela peut durer trois mois, être prolongé ou persister tant que des raisons sont à l'origine de l'urgence », explique Grosso.

Dans ce cas, la souscription d'un document n'est pas requise pour travailler à domicile, l'employeur informe simplement le salarié combien de temps il sera dans cette modalité et a le pouvoir de l'obliger à retourner à ses services en personne sans avoir à envoyer le rapport au ministère du Travail.

Dans ce cas, lorsque le salarié reçoit moins de deux salaires minimums pour ses services, une aide économique est présentée - qui est la même que celle de la subvention au transport - et qui est transférée sous forme d'aide à la connectivité.

Enfin, lorsqu'il est fait référence au travail à distance, la loi 2121 de 2021 le définit comme « une forme d'exécution du contrat de travail dans laquelle l'ensemble de la relation de travail, de sa création à sa fin, doit être réalisée à distance grâce à l'utilisation des technologies de l'information et des télécommunications ou d'autres moyens ou mécanismes dans lesquels l'employeur et le travailleur n'interagissent pas physiquement tout au long de la relation contractuelle. » Cela implique que les entreprises doivent enregistrer par écrit les conditions entre les parties et permet également de rendre viable la migration vers cette modalité de personnes qui travaillent en personne. Cependant, il existe certaines exceptions dans lesquelles la participation en face à face peut être demandée, « par exemple, lorsque des réunions liées à la sécurité et à la santé au travail doivent être assistées, lorsque les outils et équipements de travail doivent être vérifiés pour effectuer le travail, pour pouvoir installer des programmes et assister à processus disciplinaires », ajoute Grosso.

En outre, en ce qui concerne les heures de travail, il peut également y avoir une plus grande flexibilité, car il est possible de s'entendre sur la répartition du temps entre les parties, en fonction des tâches en attente à la maison. En d'autres termes, si un travailleur prouve qu'il a à sa charge des enfants de moins de 14 ans, des personnes handicapées et des personnes âgées au premier degré de consanguinité, la journée peut assister à cette assistance, y compris le droit à la déconnexion et au repos qui est également applicable au travail à domicile.

Mais bien que, dans certains termes, la flexibilité soit présente, des aspects tels que la sécurité sociale et la santé au travail ne sont en aucun cas négociables. Ainsi, la personne responsable est tenue d'informer tous les employés en quoi devraient consister tous les soins ergonomiques et de prévention des risques et, lorsque l'ARL est notifié, ils doivent s'assurer que l'espace du travailleur est conforme aux normes qui leur permettront de prévenir les risques. En outre, le travailleur doit savoir qu'il a également une série de responsabilités en matière de soins personnels qu'il doit suivre à la lettre, car lors de la signature d'un contrat, il est non seulement question d'un échange transactionnel, mais que des droits et des devoirs sont également acquis entre les parties.

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