Infonavit : comment demander l'avis de retenue à la source en 4 étapes simples

Si vous faites partie de ces personnes qui ont peu commencé avec le paiement de votre crédit Infonavi t, ces informations peuvent vous intéresser, car nous vous fournirons un outil pour avoir plus de clarté dans vos remises ou retenues.

Il s'agit de l'avis de retenue des rabais de l'Institut du Fonds national du logement pour les travailleurs (Infonavit), qui sera très utile pour l'employeur de votre entreprise.

À quoi cela sert-il ? Il s'agit d'une notification qui est nécessaire pour déduire la partie proportionnelle de votre salaire, qui correspond au paiement du crédit et au paiement correct, c'est-à-dire le montant nécessaire et non payé en trop.

L'avis de retenue d'escompte présente deux avantages principaux, à savoir :

* Il permettra de s'assurer que les cotisations des employeurs et une partie de leur salaire sont utilisées pour réduire leur nouvelle dette.

*Il est très facile de postuler grâce à une procédure en ligne que nous détaillerons ci-dessous.

Comment postuler ?

1.- L'intéressé doit entrer dans myaccount.infonavit.org.mx et cliquer sur la section « Mon crédit », cliquer sur l'onglet « Avis de suspension, de conservation et de modification des remises », où il doit confirmer les informations requises.

2.- Si les données sont correctes, vous pouvez télécharger le document.

3.- Vous devez ensuite le remettre au personnel du secteur des ressources humaines de l'entreprise dans laquelle vous travaillez, afin qu'il puisse être signé par le responsable autorisé.

4.- Une fois approuvé par votre employeur, vous devez le remettre à un notaire public afin que la retenue sur votre salaire puisse être effectuée.

Une autre question à ce sujet est que se passera-t-il si je change d'emploi ? Dans ce cas, le travailleur doit mettre à jour son avis de retenue à la source chaque fois qu'il est embauché dans une autre entreprise.

L'objectif est d'avoir un meilleur contrôle sur vos paiements, de reprendre vos paiements si, pour une urgence, vous avez utilisé l'un des programmes de suspension des rabais.

En outre, l'employeur et l'Institut savent à quel moment ils devront prélever sur leur salaire afin de régler le financement le plus rapidement possible.

Si vous avez des questions ou des précisions, vous pouvez consulter le site Web de l'institut à l'adresse suivante : infonavitfacil.mx ou appeler Infonatel au numéro de téléphone suivant : 800 008 39 00, ou de n'importe où dans le pays.

Il convient de rappeler que, selon Infonavit, le crédit présente également certains avantages pour les personnes, tels que : ses paiements sont fixes pendant toute la durée du prêt, le taux d'intérêt sera ajusté en fonction du salaire, la vie est assurée contre les dommages en cas de catastrophe naturelle, ils offrent un financement plus important, il n'y a pas d'augmentation annuelle et il n'y a pas de limite à la valeur des logements.

Il sera également important de préciser que, pour qu'une personne puisse demander un financement, elle doit tenir compte de son âge plus la période de remboursement, c'est-à-dire qu'elle ne peut pas avoir plus de 65 ans.

La première chose qu'un employé qui souhaite souscrire un crédit doit savoir que celui-ci varie en fonction de l'âge et du salaire. En plus d'analyser le montant qu'une personne a dans le sous-compte logement. Il faudra se rappeler que le sous-compte du logement est l'argent accumulé, qui fait partie du fonds de retraite, c'est-à-dire les montants ou les contributions que l'employé a versés à Infonavit tout au long de sa vie professionnelle.

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