Enfrentarse a un despido ya no es un momento de indefensión para el trabajador. Lejos de la imagen clásica de recibir una carta y abandonar la empresa ese mismo día, el proceso ha evolucionado hacia un modelo más garantista en el que se abre un breve pero decisivo espacio para responder y defenderse antes de que la decisión sea definitiva.
En su perfil de TikTok (@empleado_informado), el abogado Miguel Benito Barrionuevo alerta sobre un cambio definitivo en la forma de proceder ante los despidos laborales. “Eso de que de repente te entreguen la carta de despido y sea el final ha dejado de ocurrir, salvo en los casos residuales, que son los despidos objetivos”, indica.
Según Barrionuevo, la nueva normativa exige un procedimiento de defensa previa antes de la mayoría de los despidos disciplinarios. Ahora, salvo excepciones puntuales, la empresa debe entregar un documento por escrito detallando las acusaciones, lo que permite al trabajador preparar su defensa. “Te tienen que dar lo que se conoce como trámite de audiencia”, explica. Este paso previo introduce una fase de contradicción que antes no siempre estaba presente y que busca equilibrar la posición entre ambas partes.
Reaccionar dentro del plazo al despido
Frente a esta notificación, el plazo de respuesta suele ser breve. “Muchas veces la empresa solo te va a dar dos o tres días para contestar y es muy importante que contestes bien, porque lo que se va a debatir en el juicio parte de tu contestación”, advierte el abogado. Barrionuevo remarca que el contenido de esta primera respuesta será la base del proceso judicial, por lo que cobra especial relevancia.
En la actualidad, ante la comunicación de un despido disciplinario, el trabajador debe recibir por escrito la acusación y tiene la posibilidad de responder en un plazo corto. Esta contestación es crucial porque será el punto de partida de cualquier discusión legal posterior y puede condicionar el resultado de un eventual juicio. La formalización de este intercambio inicial convierte el procedimiento en un proceso más estructurado y menos improvisado.
La importancia del asesoramiento profesional
El especialista señala dos vías para afrontar este momento: “Buscarte un abogado laboralista que te pueda asesorar para hacer bien esa contestación desde el principio o apañártelas por tu cuenta con más riesgo, con modelos gratuitos de Internet o, por ejemplo, con inteligencia artificial”. No obstante, subraya la importancia de actuar con especial precaución si la cifra en juego es elevada o la antigüedad del empleado es considerable. En estos casos, un error en la respuesta inicial puede tener consecuencias económicas significativas.
Barrionuevo aconseja que, ante un despido objetivo, lo recomendable es firmar el recibí, conservar la documentación y buscar asesoría profesional. En cambio, frente a un despido disciplinario, el procedimiento actual ofrece más garantías al trabajador, aunque exige una respuesta rápida y precisa que puede definir todo el proceso. Esta distinción entre tipos de despido resulta clave para entender cómo actuar en cada situación.
“Nueve de cada diez despidos requieren este trámite previo”, recuerda el abogado, enfatizando que la defensa empieza con la primera contestación. “Todo lo que se va a debatir en el juicio está vinculado a esa primera respuesta. Por eso es importante que esté muy bien”, concluye.