Los bomberos forestales han conseguido una subida salarial y nuevas condiciones laborales. Hoy miércoles se ha publicado el nuevo convenio colectivo específico, que regula de manera exhaustiva las funciones, derechos y retribuciones de estos profesionales. El acuerdo entre Tragsa y los sindicatos llega después de semanas de protestas y movilizaciones, en las que los trabajadores del sector han denunciado deficiencias en la gestión de incendios, falta de personal y precariedad durante los periodos de mayor riesgo de incendios.
El nuevo convenio, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), establece una estructura retributiva actualizada, regulación de la jornada y de los descansos, así como nuevos procedimientos internos para cubrir las necesidades temporales o definitivas en los puestos vinculados a la prevención y extinción de incendios forestales.
Según el texto, estos cambios se aplicarán en todas las bases y a todo el personal especializado de los diferentes dispositivos, lo que beneficia a equipos de intervención terrestre y aérea.
Detalles de la subida salarial
El convenio establece nuevos sueldos base actualizados para todas las categorías profesionales dentro del operativo, diferenciando los importes en función de la actividad en campaña y fuera de campaña. Así, se calcula que los adscritos a las Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales (BRIF) percibirán un incremento que oscilará entre el 15% y el 20%.
Según lo publicado en el BOE, la retribución base para los puestos de menor rango en la escala de bomberos forestales se sitúa en 19.403,52 euros, mientras que los cargos superiores percibirán hasta 36.155,68 euros. Para estos últimos, el salario bruto anual puede alcanzar los 48.064,25 euros, sumando diversos complementos vinculados a la labor de extinción, operatividad fuera de campaña, especial disponibilidad y singularidad, con importes que van desde 1.591 hasta 5.611 euros.
Además del salario base, los bomberos dispondrán de complementos para reconocer la penosidad, peligrosidad y disponibilidad propias de la tarea. Entre estos conceptos, el complemento de operatividad cobra especial importancia, pues valora la participación directa tanto en extinción como en labores de prevención.
El nuevo marco también introduce pluses específicos para el trabajo en nocturnidad, uso de helitransporte y vehículos especiales, así como la pernocta fuera de base, que será compensada con un importe añadido en la nómina. Estos incrementos suponen una actualización sustancial respecto de la regulación anterior, respondiendo a una exigencia histórica de equiparación y reconocimiento profesional.
El acuerdo contempla que ciertas mejoras económicas tengan carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, de modo que los profesionales recibirán los atrasos dentro de los próximos meses, según se determine en cada base.
Jornada laboral de 35 horas semanales y descansos
El texto fija una jornada laboral de 35 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas según la temporada y las necesidades del operativo. Las horas de trabajo no podrán superar, en general, las 12 horas diarias de jornada continuada, excepto en circunstancias excepcionales, que podrán ampliarse temporalmente hasta 14 horas bajo supervisión y justificación formal.
Entre dos jornadas consecutivas, los bomberos gozarán de un descanso mínimo de 12 horas, o en ciertos casos, de al menos 10 horas si existe una planificación compensatoria. El convenio regula de forma precisa la compensación de los festivos, garantizando que los días festivos trabajados durante la campaña sean restituidos con dos días completos de descanso.
Las vacaciones anuales se mantienen en un mínimo de 22 días laborables, disfrutados preferentemente fuera del periodo de máxima actividad, además de tres días de libre disposición y recompensas adicionales por antigüedad. El marco también regula las horas extraordinarias, que serán compensadas económicamente o mediante descansos, con un recargo del 70% sobre el valor de la hora ordinaria en las actividades de extinción, y con un límite máximo de 80 horas extra al año.
Otros cambios y mejoras
El procedimiento de cobertura de ausencias y vacantes queda claramente definido: si algún puesto quedara desierto, podrá cubrirse mediante promoción interna, movilidad voluntaria o la contratación temporal que sea necesaria para mantener la operatividad del dispositivo.
Asimismo, el texto detalla medidas para favorecer la formación y especialización continua dentro del sector, el derecho a la dotación de equipos de protección y la regulación de los cambios de turno y movilidad entre dispositivos. La adecuación de la jornada infantil, los mecanismos de conciliación familiar y la reubicación profesional, en caso de necesidad, también quedan recogidos como garantías a favor del trabajador.