El mes de septiembre está a la vuelta de la esquina, y con él, el pistoletazo de salida al curso escolar 2024-2025. Ante esta situación, España atraviesa una creciente demanda de personal en el sector educativo, para la cual el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado cerca de 700 ofertas de empleo en colegios de todo el país. Algunas de las ofertas publicadas ofrecen salarios de hasta 2.000 euros mensuales y, lo más atractivo para muchos, sin necesidad de haber aprobado una oposición.
El SEPE ha destacado la gran diversidad de puestos ofertados, que incluyen desde personal de limpieza y mantenimiento, hasta monitores de actividades extraescolares y coordinadores educativos. Un aspecto importante de estas ofertas es que no todas requieren estudios previos ni experiencia, lo que abre la posibilidad de empleo a un amplio espectro de candidatos. De las 688 vacantes activas en el portal de empleo ‘Empléate’, 264 son contratos indefinidos, y 63 de las plazas disponibles no exigen ningún tipo de formación académica. Además, la mayoría de las ofertas son de jornada completa, aunque también se encuentran contratos de media jornada, especialmente en horario de tarde.
Empleos en colegios privados y concertados
Estas oportunidades laborales se encuentran, principalmente, en colegios privados y concertados, donde la aprobación de una oposición no es un requisito indispensable para obtener un empleo. Esto resulta particularmente atractivo para aquellos que buscan entrar en el sector educativo sin pasar por el largo y a veces incierto proceso de oposiciones.
Por ejemplo, se busca personal de limpieza en Barcelona, con un salario de 2.000 euros mensuales, donde no se requiere experiencia previa aunque se valora. También hay vacantes para coordinadores educativos en Málaga, con contratos indefinidos y salarios de 18.000 euros anuales. Estos ejemplos reflejan la variedad de posiciones y la flexibilidad en los requisitos para postularse.
¿Cómo acceder a estas ofertas?
El SEPE actúa como intermediario en estas ofertas de empleo, publicando las vacantes de empresas y organismos públicos, aunque no gestiona directamente los contratos. Los interesados pueden acceder al portal ‘Empléate’ y buscar las ofertas que mejor se adapten a su perfil, teniendo en cuenta que algunas posiciones podrían requerir certificados específicos, como el de ausencia de delitos sexuales, especialmente para aquellos roles que implican trabajar con menores.
Este proceso simplificado y la diversidad de ofertas permiten a muchos aspirantes, especialmente a aquellos sin experiencia o estudios avanzados, acceder a empleos bien remunerados sin pasar por el exigente proceso de oposiciones, haciendo de estas oportunidades una opción sumamente atractiva en el competitivo mercado laboral español.
Se unen a la OEP, de más de 40.000 plazas
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó en junio el Real Decreto que da luz verde a la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024, que constituye una cifra récord de 40.146 plazas, de las que se reservarán un 10% a personas con discapacidad. Del total de las plazas ofertadas, 27.360 se destinan al turno libre y 12.786 a la promoción interna. Dentro de la Administración General del Estado (AGE) se ofertarán 31.465 plazas, de las que 20.840 son de acceso libre y 10.625 de promoción interna. La OEP 2024 impulsa a los habilitados nacionales con 501 plazas de nuevo ingreso y crea 8.440 plazas de turno libre (C1 y C2) para mejorar la atención a los ciudadanos.
También incluye 2.520 plazas de turno libre en la Administración de Justicia. Según el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, la OEP 2024 creará 9.102 empleos netos, de los que 4.940 serán plazas adicionales en sectores prioritarios y otras 4.162 más, utilizando instrumentos de planificación para dotar de nuevos servicios públicos a la ciudadanía. Dentro de este capítulo se encuentran las 1.098 plazas para Seguridad Social, Base Logística, Defensa, Aesia, Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC), Museo del Prado y Puertos del Estado. Además, se cubrirán las 11.738 bajas de 2023 con nuevos empleados, según informa Función Pública.
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