Cómo está el mercado laboral según los jóvenes millennials argentinos

Mucho se ha analizado ya a los Millennials. Son esa generación de jóvenes que ama la flexibilidad y la libertad y cuyas edades van desde los 19 hasta los 32 años. Según pronosticó Forbes, en el 2025 representarán el 75% del total de la fuerza laboral mundial.

En ese contexto. ¿Cómo está el mercado laboral según su mirada? Cómo piensan. Qué barreras encuentran. Cómo las empresas podrían ayudarlos. Estos son quizás algunos de interrogantes que dispararon una investigación que estuvo a cargo Kantar TNS Argentina a pedido de Arcos Dorados.

El estudio se realizó a nivel nacional: en el Área Metropolitana de Buenos Aires (Capital Federal y Gran Buenos Aires) y en las principales ciudades del interior del país, mediante 300 entrevistas online a jóvenes de entre 16 y 22 años, entre el 19 y el 21 de abril de 2017.

Consultados sobre las barreras con las que se encuentran a la hora de realizar una búsqueda de primer empleo, un 41% de los argentinos encuestados destacó la falta de experiencia como principal obstáculo. Un 35% aseguró que ser joven lo pone en situación de desventaja frente a otros candidatos, un 30% que cuenta con horarios y otras actividades que son difíciles de combinar con un empleo, un 20% las condiciones generales del país y un 14% que le faltan los conocimientos específicos requeridos para la posición.

"Entre los jóvenes de Argentina predomina una visión de corto y mediano plazo cuando piensan en el trabajo. Sus principales intereses radican en los frutos económicos en la medida que le permitan realizar otras actividades y que exista un buen clima de trabajo", señala el estudio.

Para la juventud argentina, el beneficio económico es por lejos la propiedad más importante de un empleo tanto en el presente como en el futuro inmediato. De manera no tan mayoritaria pero si notable, se ubican aspectos relacionados al desarrollo profesional y a la experiencia para encontrar un trabajo mejor.

El rol de las empresas

Arcos Dorados, el mayor franquiciado de McDonald's del mundo, anualmente favorece la inserción en el mercado laboral de más de 75.000 menores de 25 años en América Latina. Es por eso que con motivo del mes del Trabajador realizó un estudio con la reconocida encuestadora Kantar TNS para profundizar en la situación laboral actual de los jóvenes en Argentina.

Arcos Dorados, reconocido como el mayor proveedor de primer empleo en Latinoamérica, provee a sus recursos del entrenamiento técnico necesario para trabajar en sus más de 2.100 locales McDonald's. Además, los jóvenes aprenden normas, procesos y metodologías de trabajo que les permiten dar los primeros pasos en sus carreras profesionales. La mayoría adquiere experiencia y capacitación para luego continuar sus vidas profesionales de acuerdo a su vocación. Además, la compañía otorga becas a sus empleados para fomentar la continuidad de sus estudios. De esta manera, favorece el crecimiento de sus empleados y múltiples posibilidades de carrera.

Dentro de aquellos jóvenes que encontraron una oportunidad laboral en McDonald's, el 73% destacó que se trató de su primera experiencia. Un 45% afirmó que la flexibilidad horaria fue uno de los aspectos más sobresalientes de ese empleo. Para un 27%, la posibilidad de tener un ingreso adecuado a sus necesidades fue lo más importante y para un 18%, la posibilidad de adquirir experiencia y la capacitación para crecer.

En Argentina, Arcos Dorados continúa reafirmando su confianza en el potencial de esta generación, y emplea a más de 17.000 personas, de las cuales 85% son jóvenes (menores de 26 años). Actualmente, se encuentra trabajando en un amplio proyecto, que tiene como objetivo promover la movilidad social, el desarrollo de habilidades y las oportunidades de empleo para los jóvenes de la región.

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