Según una nueva edición del estudio “Reducción de la jornada laboral” de Bumeran, el 66% de los especialistas en recursos humanos de Argentina cree que es posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios. La tendencia bajó 6 puntos porcentuales con respecto al 2022, en donde el 72% de los especialistas lo creía factible.
En contraste, los expertos señalan la implementación de esta política sin reducir los salarios de las personas trabajadoras como una de las principales dificultades, con el 52%.
“El año pasado desarrollamos la primera edición del estudio Reducción de la jornada laboral para tener un panorama local respecto a esta tendencia. Hoy, con proyectos que buscan regular esta política en el Congreso, es aún más importante conocer la opinión de los especialistas en HR respecto a su viabilidad y comprender sus beneficios y dificultades”, explica Federico Barni, CEO de Jobint (Bumeran).
Actualmente, Argentina tiene una jornada laboral de 48 horas semanales. Los proyectos de ley, presentados en el Congreso por distintos bloques, pretenden llevar a cabo una modificación de la legislación laboral. Se busca reducir la carga horaria de las personas trabajadoras, y proponen jornadas de 6 o 4 horas diarias o una reducción de los días laborables.
El 63% de los especialistas argentinos en Recursos Humanos considera posible implementar una reducción de la jornada laboral en sus organizaciones. Ahora bien, cuando en lugar de preguntar por la “posibilidad”, se lo hace por la “intención”, la respuesta es muy diferente. De acuerdo al estudio de la consultora, apenas el 15% de las firmas consultadas está planificando una reducción efectiva de la jornada laboral. El 85% restante, por el contrario, no lo tiene en sus planes.
De todas formas, aunque se trata de una proporción aún baja, en el último año creció en 8 puntos porcentuales la cantidad de empresas que tienen la intención real de reducir la jornada laboral de sus trabajadores en la Argentina.
Dentro del 15% que sí planifica reducir la jornada laboral, el 73% tiene pensado reducir la cantidad de horas que se trabajan por día, mientras que el 27% piensa en reducir los días laborales de los cinco actuales a cuatro.
En 2022, en cambio, el 52% de las empresas consultadas pretendía reducir la cantidad de horas que se trabajan por día, por sobre el 48% que prefería reducir los días laborales a cuatro. Es decir que en 2023 hay una mayor adhesión a la primera opción por 21 puntos porcentuales.
Beneficios y dificultades
Considerando que entre los encuestados por la consultora hay empresas a favor y en contra de la reducción de la jornada laboral, Bumeran consultó cuáles serían los mayores beneficios de implementar el cambio y a su vez, cuáles son las mayores dificultades que se presentan en el camino.
En lo que respecta al primer punto, los principales beneficios de la reducción de la jornada, según los expertos en recursos humanos, son un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal (76%); una optimización del tiempo (61%); un aumento del descanso físico y mental (57%); un incremento de la motivación de los talentos (56%) y un crecimiento de la productividad (53%).
Por otra parte, las dificultades que encuentran las empresas para implementar una reducción de la jornada laboral son: llevarla a cabo sin reducir los salarios (52%); el aumento del costo laboral (42%); la falta de tiempo para llevar a cabo las tareas (31%); conservar la estructura de la organización (31%); la reducción de los salarios (23%); una disminución de la productividad (22%); y la pérdida de incentivo para mantener y crear puestos laborales (15%).
Por último, es importante destacar que, pese a que el debate sobre la reducción de la jornada laboral llegó al Congreso argentino, el 37% de los encuestados reconoció que no pudo leer sobre los proyectos, por lo que no conoce con precisión qué proponen. Otro 27% cree que las iniciativas pueden mejorar las condiciones de trabajo, otro 27% afirma que hay temáticas más urgentes a tratar respecto al mundo laboral (como, por ejemplo, la informalidad), y sólo el 8% cree que puede complicar aún más la contratación de nuevos talentos.
Últimas Noticias
El número que explica el imperio de Messi fuera de la cancha: cuál es su patrimonio personal
En el día de su despedida, el rosarino ya es mucho más que un jugador: su cartera incluye cinco clubes de fútbol, seis hoteles de lujo, vinos, perfumes y desarrollos inmobiliarios
Quién es el economista argentino radicado en EEUU que eligió Milei para participar y exponer en la última reunión de Gabinete
Alberto Ades, con más de 30 años de experiencia en Wall Street, habla de un “compromiso mesiánico” de Milei con el equilibrio fiscal, pero pide tolerar un dólar más alto y advierte por una “pared de vencimientos” en 2027
Créditos hipotecarios: el Gobierno adjudicó otros $200.000 millones para impulsar el financiamiento destinado a vivienda
Se adjudicaron nuevos plazos fijos UVA con fondos del FGS entre 12 bancos, con el objetivo de financiar la compra de inmuebles. El cambio clave en la segunda licitación
Otra jornada financiera “verde”: el récord de Wall Street sostuvo las ganancias de activos locales y volvió a bajar el riesgo país
Los bonos en dólares subieron un 1% y el indicador de JP Morgan cedió a los 573 puntos. El S&P Merval avanzó 1 por ciento. El dólar siguió a $1.540 en el Banco Nación y el BCRA compró USD 41 millones en el mercado
Las consultoras que releva el BCRA volvieron a recortar el crecimiento del PBI y estimaron una inflación de 1,9% para septiembre
El REM anticipó un avance de la economía de 1,5% para 2026, lo que implica una baja de 0,6 puntos porcentuales respecto al relevamiento anterior. Qué dicen sobre la inflación y el dólar
