Arbeitgeber sind verpflichtet, die Berufsprüfungen für ihre Arbeitnehmer zu bezahlen

Kolumbianische Arbeitgeber sind verpflichtet, die Kosten für arbeitsmedizinische Untersuchungen, Tests oder ergänzende Bewertungen ihrer abhängigen Arbeitnehmer zu tragen, wie das Arbeitsministerium dies am 6. April erinnerte.

Die Wiederholung erfolgte im Rundschreiben 0015 vom 11. März 2022, das an diesem Mittwoch veröffentlicht wurde.

Carlos Ayala, Koordinator für Arbeitsmedizin im Arbeitsministerium, erinnerte die Mitarbeiter daran, dass sie für diese Art der Berufsprüfung nicht bezahlen sollten, da dies die Pflicht der Arbeitgeber ist.

Das Portfolio erinnerte daran, dass arbeitsmedizinische Untersuchungen die Bewertung eines Arbeitnehmers ermöglichen, um die Exposition gegenüber Risikofaktoren am Arbeitsplatz zu überwachen. Diese werden gemäß der Resolution 2346 von 2007 in drei Typen eingeteilt:

Das Arbeitsministerium warnte davor, dass es als Polizeibehörde für die Überwachung und Kontrolle der Arbeitsnormen Geldbußen in Höhe von bis zu 500 gesetzlichen monatlichen Mindestlöhnen gegen diejenigen verhängen kann, die gegen die gesetzlichen Bestimmungen verstoßen.

Es wurde auch berichtet, dass Arbeitnehmer, die Arbeitgeber melden möchten, die diesen Standard nicht einhalten, per E-Mail kontaktiert werden können solucionesdocumental@mintrabajo.gov.co unter Angabe des Namens des Arbeitgebers und der Stadt, in der sie sich befinden hat die Fakten registriert. Es ist auch möglich, die Beschwerde über www.mintrabajo.gov.co im Menü Bürgerdienste, Option Petitionen, Beschwerden, Beschwerden, Vorschläge und Beschwerden (PQRSD) einzureichen.

Sie können sich auch an die Gebietsdirektionen und Sonderämter des Arbeitsportfolios in den verschiedenen Regionen des Landes wenden.

Rechte des Arbeitgebers

Pflichten des Arbeitgebers

Die vollständige Zahlung des Beitrags der Arbeitnehmer zu ihren Diensten.

Ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsunfall erleidet oder bei dem eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde, hat Anspruch auf Deckung durch den Occupational Risk Manager (ARL) für 100% der folgenden Wirtschafts- und Pflegeleistungen:

Rechte der Arbeitnehmer

Erstversorgung bei jedem IPS im Falle eines Arbeitsunfalls

Medizinische, chirurgische, therapeutische und pharmazeutische Versorgung durch das IPS, mit dem Sie verbunden sind.

Krankenhausaufenthalt, Zahnmedizin, Diagnose, Behandlung und Lieferung von Medikamenten.

Körperliche und berufliche Rehabilitation.

Entwicklung und Reparatur von Prothesen und Orthesen.

Transferkosten unter normalen Bedingungen, die für die Erbringung der oben genannten Dienstleistungen erforderlich sind.

Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit

Entschädigung für dauerhafte oder teilweise Erwerbsunfähigkeit

Invaliditätsrente

Hinterbliebenenrente für den Tod des Mitglieds oder Rentners

Bestattungsunterstützung für alle, die die Bestattungskosten eines Mitglieds oder Rentners bezahlen

Eingemeindet und/oder umgesiedelt werden, sobald ihre Erholungs- und/oder Rehabilitationsprozesse abgeschlossen sind.

Pflichten der Arbeitnehmer

Um eine umfassende Pflege ihrer Gesundheit zu suchen.

Geben Sie klare, wahrheitsgemäße und vollständige Informationen über Ihren Gesundheitszustand an.

Arbeiten Sie zusammen und stellen Sie sicher, dass die Verpflichtungen des Dekrets 1295 von 1994 eingehalten werden.

Befolgen Sie die Regeln, Vorschriften und Anweisungen der betrieblichen Gesundheitsprogramme des Unternehmens.

Teilnahme an der Verhütung von Berufsrisiken durch die Joint Occupational Health Committees oder Occupational Watchmen.

Invalidenrentner im Rahmen des Allgemeinen Berufsrisikosystems müssen in der ARL aktuelle Informationen über ihre Adresse, Telefonnummer und andere Informationen, die zur Durchführung von Prüfungsbesuchen verwendet werden, aufbewahren.

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