Férias da Páscoa: 5 etapas para calcular quanto você deve receber

O início da Semana Santa no Perú é uma das épocas mais esperadas do ano para os peruanos, como o feriados agendados pelo governo, datas que são usadas por muitos para descansar em casa, recuperar energia e/ou sair viagem para o interior do país. Esse é um dos benefícios que os trabalhadores também recebem, que têm dias de folga quando não trabalham, mas isso não afeta seu salário quinzenal ou mensal.

Aqueles que têm que trabalhar nessas datas, de quinta-feira 14 a sexta-feira 15, devem considerar que o empregador deve cumprir suas responsabilidades de pagamento e não violar seus direitos como trabalhador. Nas linhas a seguir, explicaremos como você pode calcular quanto lhe é devido em apenas 5 etapas.

O fato: haverá um longo feriado? Entende-se como a união dos dias sagrados, quinta e sexta-feira, com o fim de semana, sábado e domingo. Portanto, você tem 4 dias em que não trabalha e pode ser usado para realizar várias atividades.

SAIBA QUANTO VOCÊ DEVE SER PAGO SE TRABALHAR NA PÁSCOA

Revise estas etapas para calcular o valor que você tem direito a receber por trabalhar no mês de abril. Essas indicações foram especificadas em um artigo oficial da Sunafil para El Peruano. A entidade pública é responsável por promover, supervisionar e supervisionar o cumprimento dos direitos de todos os funcionários no território nacional.

Você também pode estar interessado: Por que eles pedem seu número de identificação quando você faz compras no supermercado?

1. A Páscoa é celebrada todos os anos, época em que são designados feriados não úteis, que são: são quinta-feira 14 e sexta-feira 15 de abril de 2022.

2. Todo trabalhador tem o direito de desfrutar de descanso remunerado nos dias mencionados acima.

3. Se você tiver que trabalhar nos feriados sem substituir o descanso por outros dias, você deve receber o triplo de sua remuneração diária, conforme estabelecido pela regra.

4. O pagamento recebido pelo trabalho na quinta e/ou sexta-feira deve incluir remuneração diária pelo trabalho realizado, bem como remuneração pelo resto do feriado não utilizado e uma terceira remuneração pelo feriado. Este último já está incluído na remuneração semanal, quinzenal ou mensal, conforme apropriado.

5. Se o empregador conceder um dia de descanso para substituir cada feriado trabalhado, o pagamento de uma quantia adicional ao salário correspondente não será mais devido. Essas indicações obrigatórias também são válidas para profissionais que realizam teletrabalho.

O QUE FAZER SE EU NÃO FOR PAGO PARA TRABALHAR NA PÁSCOA?

De acordo com o supervisor público, se seus direitos como trabalhador forem violados, você precisará registrar uma reclamação junto à Sunafil. Se for constatado que uma falha foi cometida, a empresa em que você trabalha será punida com uma multa.

Se esse for o seu caso, você deve seguir estas etapas para registrar o relatório on-line:

1. Vá para o site da Sunafil e localize a seção “Orientação, procedimentos e serviços mais visitados”.

2. Vá para a opção que diz “Denunciar violações trabalhistas por uma empresa privada”.

3. No formulário que você verá em tela cheia os campos solicitados: o número RUC da empresa ou o DNI do empregador (quando se trata de pessoal natural), o endereço do local de trabalho a ser relatado, bem como anexar os documentos que sustentam sua reclamação (como boletos de pagamento, contrato de trabalho, entre outros).

4. Importante: Você precisa inserir seu endereço de e-mail e um número de celular pessoal.

CONTINUE LENDO