El expediente presentado recientemente por Tubos Reunidos ante la autoridad laboral contempla la salida voluntaria de 285 trabajadores y se suma a la serie de medidas adoptadas por la compañía tras los negativos resultados de su último ejercicio. Según informó la empresa a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), las pérdidas registradas en 2025 alcanzaron los 118,1 millones de euros. De acuerdo con lo publicado por Tubos Reunidos, este resultado contrasta con los 28,6 millones de beneficio obtenidos en el ejercicio anterior y responde principalmente a las restricciones arancelarias en el sector del acero, donde destacó el aumento de tarifas en las importaciones provenientes de Estados Unidos.
La información remitida a la CNMV detalla que la empresa con sede en Álava reportó un Ebitda negativo de 22,8 millones de euros durante 2025, lo que refleja el impacto de los factores externos sobre su operativa. El medio de comunicación que difundió estos datos señala que la cifra de negocio logró aumentar un 13% en comparación con el año anterior, situándose en 365,7 millones de euros, pero el incremento de ingresos no compensó las dificultades derivadas de los costes y los aranceles.
Según los registros de la compañía consignados por la CNMV, la deuda financiera neta de Tubos Reunidos ascendió desde los 234,3 millones hasta los 263,2 millones de euros en el último año. El aumento de la deuda se atribuye en parte a los intereses capitalizados del préstamo FASEE, así como a la necesidad de hacer frente al entorno financiero adverso que afecta actualmente al sector siderúrgico.
Tubos Reunidos indicó que la situación derivó en la elaboración de un Plan de Viabilidad, con el objetivo de responder al alto grado de apalancamiento operativo y financiero acumulado en el grupo. Este plan, según subraya la información remitida, está siendo desarrollado desde hace varios meses y busca asegurar la continuidad del negocio mediante ajustes estructurales.
Como parte de este proceso, la empresa presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 301 trabajadores que afecta a las plantas de Amurrio y Trapagaran. Dentro de este expediente se encuentra incluida la decisión de cerrar la acería ubicada en Álava, una medida que forma parte del ajuste de plantilla y la reestructuración interna propuesta.
El medio que recogió las declaraciones de la empresa recordó que el expediente ya ha sido registrado ante la autoridad laboral durante la presente semana y contempla un total de 285 bajas voluntarias entre los empleados de las factorías afectadas. La compañía reiteró que estas acciones responden a la necesidad de adaptar su estructura a un contexto internacional marcado por el endurecimiento de las barreras comerciales y los desafíos en los mercados exteriores.
La firma explicó a la CNMV que las políticas arancelarias restrictivas han supuesto un notable incremento de costes para las empresas exportadoras de acero, especialmente tras el aumento de los aranceles estadounidenses, lo que influyó de forma decisiva en los resultados económicos de 2025.
La combinación de mayores obligaciones financieras, el deterioro de los márgenes y la evolución de los mercados internacionales llevó a Tubos Reunidos a activar una revisión exhaustiva de su estrategia corporativa. Tal como reportó la empresa, el Plan de Viabilidad tiene entre sus principales objetivos mejorar la capacidad de pago y la eficiencia operativa ante la compleja coyuntura financiera.
El entorno en el que opera Tubos Reunidos, según han subrayado en varias comunicaciones recogidas por la CNMV, se caracteriza por una elevada volatilidad. El grupo explicó que el ajuste de plantilla, los cambios que afectan a sus plantas y el cierre de la acería buscan reflotar la rentabilidad de la compañía y orientar los recursos hacia sus líneas de negocio más sostenibles.
La empresa señaló que mantendrá informados a los mercados y a las autoridades sobre la evolución de sus medidas operativas y financieras en los próximos meses, mientras avanza en la implementación del plan y negocia con los afectados por el proceso de ajuste laboral.
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