Los jóvenes marcan un cambio de tendencia en el mercado laboral:prefieren emprender a trabajar en una empresa

La percepción sobre la dificultad para emprender es uno de los aspectos que más destacan entre los jóvenes españoles de entre 15 y 21 años. Según consignó el XI Informe Young Business Talents: La visión de los jóvenes, casi ocho de cada diez encuestados considera que alcanzar el éxito en el emprendimiento resulta difícil o muy difícil. A pesar de esta visión, el estudio reporta que el 34,5% de este grupo de edad manifiesta su preferencia por fundar su propio negocio, superando ampliamente a quienes se decantan por integrarse como empleados en una empresa, cifra que se sitúa en un 12,5%. El informe elaborado por ABANCA y Praxis MMT, cuya información fue detallada por la agencia remitente, revela un cambio de tendencia en el modelo laboral juvenil en España.

De acuerdo con los datos difundidos por el XI Informe Young Business Talents, los jóvenes españoles muestran una preferencia creciente por el emprendimiento como primera opción profesional. Alrededor de un 19% declara su intención de opositar para ejercer como funcionario, y un 33,9% señala no tener aún definido su futuro profesional. El estudio profundiza en las motivaciones detrás de estas elecciones: un 35% de los encuestados señala que el principal motivo para emprender es dedicarse a aquello que realmente les apasiona. El deseo de ser su “propio jefe” figura como segunda razón, con un 29,3%, mientras que un 23,5% busca la posibilidad de gestionar su tiempo sin la rigidez del horario de oficina.

En el análisis regional, el medio cita que Cataluña lidera el porcentaje de jóvenes con vocación emprendedora, con un 44,5% de los consultados. Islas Baleares le sigue con un 41,6%, y Extremadura suma un 37,7%. En el extremo opuesto, Aragón figura con el porcentaje más bajo de preferencia por el emprendimiento, situándose en el 26,6%, mientras que Andalucía y Castilla y León presentan porcentajes del 30,7% y 31,3%, respectivamente. El informe también refleja diferencias por género: un 42% de los hombres muestra inclinaciones emprendedoras, frente a un 27% en el caso de las mujeres.

Las preferencias sectoriales señalan el deporte, el comercio y la economía colaborativa como los ámbitos donde más jóvenes desean emprender. El medio precisa que, si bien el emprendimiento domina como primera opción profesional, muchas personas siguen considerando el empleo asalariado y la función pública como alternativas importantes. Para quienes contemplan la posibilidad de ingresar en una empresa, la expectativa de percibir un salario superior (42%), la estabilidad laboral (41,1%) y un entorno de trabajo agradable (38,8%) figuran entre los factores decisivos.

El director del XI Informe Young Business Talents, Nuño Nogués, ofreció una interpretación sobre el giro en la dinámica laboral juvenil. Señaló que los jóvenes de generaciones anteriores solían priorizar ingresos suficientes y optaban mayormente por el empleo asalariado. Según la información publicada, Nogués atribuye el cambio de mentalidad actual a una combinación de factores. Entre ellos, destaca que las generaciones presentes parten de una situación económica más favorable que la de sus padres, perciben mayor inestabilidad en el empleo por cuenta ajena, la aparición de nuevas formas de empleo y una cultura emprendedora en expansión. “El trabajo por cuenta ajena se percibe como menos estable que antes, y, a diferencia del autoempleo, impide realizar el proyecto personal, restringe la flexibilidad y somete a una jerarquía y normas que muchos jóvenes no consideran atractivas ni compensatorias. Ser funcionario tampoco garantiza la estabilidad deseada”, afirmó Nogués según reportó el documento.

Respecto al clima de expectativas sobre el futuro laboral, el Informe Young Business Talents detalla una perspectiva pesimista dentro de la denominada Generación Z. El 44,2% de los jóvenes entrevistados cree que el panorama del empleo empeorará en los próximos cinco años, el 31,2% considera que la situación permanecerá igual y un 24,6% es optimista respecto a una posible mejora. La tendencia del pesimismo se acentúa en las mujeres, con un 45%, ligeramente por encima del 43% registrado entre los hombres. Por comunidades autónomas, Canarias y Castilla-La Mancha lideran la percepción negativa sobre el futuro laboral, con porcentajes del 49,8% y 49,3%, respectivamente. En contraste, Islas Baleares exhibe el mayor nivel de optimismo, con un 34,4% de jóvenes que prevén una evolución positiva del empleo.

El informe elaborado por ABANCA y Praxis MMT analiza los motivos de esta visión. Entre las causas que los jóvenes identifican figuran la inestabilidad internacional, las previsiones sobre el efecto de la inteligencia artificial en el empleo y, sobre todo, la incidencia directa de una realidad nacional marcada por el desempleo juvenil en niveles superiores a los del resto de Europa y políticas de empleo consideradas insuficientes. En palabras de Nogués, recogidas por el medio, “su opinión responde en parte a factores como la inestabilidad internacional y las previsiones sobre los efectos de la Inteligencia Artificial a futuro en el empleo; pero, sobre todo, a lo que ven a su alrededor: la actual situación laboral en España muestra cifras de desempleo juvenil muy altas, por encima del resto de Europa, e insuficientes políticas para mejorar su situación a futuro”.

Pese a este contexto, el 67% de los jóvenes considera probable encontrar trabajo en menos de un año tras finalizar sus estudios. Nogués matizó este dato en declaraciones recogidas por el medio, diferenciando entre el acceso rápido a un empleo y la consecución de un puesto de calidad. Según su análisis, la preferencia por el emprendimiento podría estar vinculada al deseo de garantizar un empleo adecuado en un período breve.

En cuanto a los factores que consideran esenciales para acceder al mercado de trabajo, el informe señala que el 56,5% de los jóvenes valora su disposición y motivación laboral como clave, seguido por la experiencia (49%), los conocimientos académicos o técnicos (47%), y el dominio de idiomas (45%).

La movilidad internacional representa otro tema abordado por el XI Informe Young Business Talents. Según publicó el medio firmante, el 64% de los encuestados estaría dispuesto a residir en el extranjero por motivos laborales. Si bien se trata de un porcentaje elevado, se observa una tendencia descendente frente a años anteriores: en 2020, el 82% de los jóvenes manifestaba disposición para emigrar, lo que indica una caída de 18 puntos porcentuales en cinco años. Este descenso, según declaraciones de Nogués recogidas por el medio, responde a que el bienestar personal cobra mayor importancia, y factores como la familia, amistades y entorno resultan determinantes a la hora de tomar la decisión de mudarse a otro país.

El estudio también destaca ciertas diferencias en la disposición a emigrar según el género y la comunidad autónoma. El 64,5% de las mujeres expresa voluntad de mudarse al extranjero, en comparación con el 62,8% de los hombres. En el ámbito regional, Cataluña encabeza la lista con el 72% de jóvenes dispuestos a afrontar una experiencia internacional, seguida de la Comunidad de Madrid (67,6%) y la Comunidad Valenciana (67,2%). Cantabria (44,8%), Castilla y León (42%) y Aragón (41,2%) se sitúan como las menos proclives a la movilidad exterior.

Las principales razones apuntadas por quienes contemplan salir de España para trabajar incluyen el deseo de adquirir una experiencia nueva (42%), la posibilidad de mejorar sus ingresos (29%), la percepción de escasas oportunidades en el país (18%) y el interés por aprender idiomas (8%). Respecto a los destinos preferidos, Estados Unidos lidera con el 27%, seguido por el Reino Unido (15%), Alemania (13%) e Italia (11%).

En relación con la percepción sobre la preparación de la actual generación en comparación con la de sus padres, el XI Informe Young Business Talents señala que el 54% de los encuestados considera que su generación dispone de mejor formación o capacidades. Las mujeres muestran mayor confianza en su preparación, con un 56% respecto al 52% de los varones. Por comunidades, Canarias y Andalucía presentan los índices más altos, con un 57% y un 56,5%, respectivamente, de jóvenes que creen estar mejor preparados que sus progenitores.

El Informe Young Business Talents, según la información remitida, confirma una transformación en los valores y expectativas de los jóvenes preuniversitarios españoles. El deseo de dedicar la carrera profesional a los propios intereses y de alcanzar autonomía, sumado a la percepción de inestabilidad en el empleo tradicional, impulsa una mayor orientación emprendedora y una visión crítica sobre el futuro del mercado laboral nacional y su proyección internacional.