CCOO alcanza un preacuerdo en el convenio de seguros y mutuas con un alza salarial de hasta el 11,1% en 4 años

El 52,33% de representación en la mesa negociadora permitió a CCOO impulsar una serie de cambios que inciden en la regulación de las condiciones laborales para más de 75.000 personas, repartidas entre más de 52.000 empleados de compañías de seguros y otros 23.000 de mutuas. El sindicato informó que este nuevo preacuerdo en el convenio colectivo estatal supondrá un incremento salarial acumulado de hasta el 11,1% a lo largo de los años 2025, 2026, 2027 y 2028, según detalló CCOO en un comunicado difundido el miércoles.

El medio reportó que, de acuerdo a este preacuerdo, la subida para el año 2025 será de un 3,5%, aplicada de modo retroactivo desde el primero de enero, y que los incrementos de los tres años posteriores se referenciarán tanto al Producto Interior Bruto (PIB) como al Índice de Precios al Consumo (IPC), alcanzando como previsión un alza total entre el 10,5% y el 11,1% en el periodo de vigencia del convenio. Según informó CCOO, la negociación desbloqueada en noviembre tras movilizaciones del sindicato también contribuyó a la definición de los nuevos salarios mínimos sectoriales: en 2026, el “Nivel 8” o nivel de entrada se fijará en 18.000 euros anuales, reflejando un crecimiento del 13,4%, mientras que el “Nivel 7” quedará establecido en 20.000 euros, lo que significa un aumento del 10,5%.

Tal como publicó el sindicato, el convenio incluye además la garantía de ultraactividad indefinida, que asegura su vigencia más allá del vencimiento, evitando así lagunas en la protección de los derechos laborales. Este punto representa una demanda relevante en el sector, al ofrecer estabilidad y previsibilidad a largo plazo para quienes están cubiertos por el acuerdo colectivo.

Según reportó CCOO, la actualización del seguro de aportación definida y el ajuste en la compensación por comida figuran entre las novedades incluidas en el texto. A esto se suman avances en la regulación de los permisos retribuidos: el sindicato precisó que la revisión incluye elementos recogidos en la normativa legal, sentencia jurisprudencial y la creación de nuevos permisos. La entidad sindical destacó la incorporación de compromisos específicos sobre clasificación profesional, así como el establecimiento de una garantía para la evaluación periódica de riesgos psicosociales y la inclusión de medidas relacionadas con igualdad y diversidad dentro del entorno laboral.

El medio consignó que, entre las garantías mantenidas pese a la intención de la patronal de eliminarlas, figura el sistema de promoción interna y el reconocimiento del complemento por Incapacidad Temporal (IT). CCOO subrayó que conseguir la preservación de estos derechos fue una de las prioridades del proceso negociador.

El sindicato resaltó que la elevación del salario mínimo sectorial elimina el anterior “Nivel 9”, estableciendo el “Nivel 8” como punto de partida para el personal de entrada. Esta medida asegura una mejora sustancial en las condiciones de los trabajadores en los niveles más bajos de la estructura salarial del sector.

En el contexto de la negociación, CCOO manifestó que la obtención de estos acuerdos responde a las reivindicaciones fundamentales del sindicato, amparadas en el respaldo mayoritario de la plantilla y en la movilización registrada tras el estancamiento previo de la negociación colectiva. Según detalló la organización liderada por Unai Sordo, las condiciones alcanzadas refuerzan el marco de protección social y laboral para quienes se desempeñan en seguros y mutuas, dotando de mayor certidumbre la evolución contractual de la plantilla amparada por este convenio estatal.

En cuanto al impacto general, el convenio renovado influye en cuestiones clave como el avance de la igualdad, la promoción de la diversidad y la mejora de la calidad de vida de los empleados. El acuerdo también incide en la modernización de la clasificación profesional y en el compromiso de evaluación continua de los riesgos, reflejando así el enfoque actual hacia la salud mental y las condiciones psicosociales dentro del entorno de trabajo.

De acuerdo con las cifras proporcionadas por CCOO y difundidas en su comunicado, la articulación de incrementos ligados a indicadores económicos como el PIB y el IPC garantiza que las mejoras salariales mantengan su poder adquisitivo, ajustándose a las fluctuaciones del contexto económico durante el periodo de vigencia del convenio. Al mismo tiempo, la introducción de nuevos permisos busca responder a las demandas sociales y familiares de la plantilla, alineando la normativa sectorial con la evolución de la legislación laboral general y la jurisprudencia vigente.

Tal como informó el sindicato a través del comunicado recogido por diversos medios, la negociación colectivamente liderada por CCOO representa no solo una mejora directa en las remuneraciones, sino también una adaptación del sector de seguros y mutuas a los estándares actuales relativos a derechos sociolaborales, prevención de riesgos y equidad.