Amazon recortará 16.000 empleos en todo el mundo, ajuste que no afectará a España

"Como compartí en octubre, hemos estado trabajando para fortalecer nuestra organización reduciendo niveles, aumentando la responsabilidad y eliminando la burocracia", declaró Beth Galetti, vicepresidenta sénior de Experiencia de Personas y Tecnología en Amazon. La directiva añadió que, aunque la mayoría de los equipos habían completado sus ajustes organizativos hace algunos meses, todavía quedaban áreas pendientes de finalizar este proceso, lo que conduce al reciente anuncio de recortes en la plantilla de la compañía. Según informó Europa Press, Amazon comunicó este miércoles que llevará a cabo una reducción global de puestos de trabajo que afectará a unas 16.000 personas, aunque este ajuste no impactará en su plantilla en España.

De acuerdo con fuentes oficiales de la multinacional citadas por Europa Press, la decisión de reducir el número de empleados no incluirá un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para el mercado español. La empresa sostuvo que no existe ningún plan para aplicar recortes de personal en España como resultado del anuncio realizado, manteniendo la continuidad de sus operaciones y su fuerza laboral en el país.

Esta disminución en el número de empleados ocurre en un contexto en el que Amazon cuenta con una plantilla global cercana a 1,5 millones de personas. El ajuste anunciado se suma a los recortes previos comunicados en octubre del año anterior, cuando la compañía informó sobre la eliminación de aproximadamente 14.000 puestos, centrados principalmente en la plantilla corporativa que agrupa a más de 300.000 empleados dedicados a labores administrativas y de oficina.

Amazon experimentó ya un proceso de reducción de personal en España durante 2023, pactado con los sindicatos y que finalizó con el despido de 920 trabajadores en las ciudades de Barcelona y Madrid (791 en Barcelona y 129 en Madrid). Ese acuerdo supuso una rebaja respecto a los 1.200 despidos inicialmente previstos por la multinacional, según consignó Europa Press.

En relación con la metodología de este nuevo proceso, Galetti señaló que la empresa no planea efectuar anuncios periódicos de despidos cada pocos meses, pero subrayó que la organización de Amazon seguirá revisando su estructura con el objetivo de fortalecer la responsabilidad, la capacidad de respuesta y el ritmo de innovación enfocado en los clientes. "Esto nunca ha sido más importante que hoy en un mundo que cambia más rápido que nunca", sostuvo la directiva, citada por Europa Press.

Amazon indicó que la mayoría de los empleados afectados en Estados Unidos recibirán un plazo de 90 días para explorar oportunidades laborales dentro de la propia compañía. Esta ventana podrá variar en otros países dependiendo de la normativa nacional y los requisitos legales. De acuerdo con las declaraciones recogidas por Europa Press, aquellos trabajadores que no consigan recolocarse o que opten por no participar en el proceso recibirán apoyo durante la transición, que incluye indemnización por despido, servicios de recolocación y el mantenimiento de la cobertura médica en función del país y la situación individual.

A pesar de la reducción de plantilla global, Galetti señaló que la compañía continuará contratando personal y realizando inversiones en áreas y funciones consideradas estratégicas para su desarrollo futuro, según informó Europa Press. Esta política busca garantizar que Amazon mantenga su competitividad y capacidad de adaptación en un entorno internacional caracterizado por constantes transformaciones, sostuvo la ejecutiva.

La reducción de empleos anunciada forma parte de una tendencia interna de reorganización que viene aplicando Amazon desde el ejercicio anterior, según detalló Europa Press. La compañía busca ajustar sus estructuras para responder con mayor agilidad a las demandas del mercado y a la evolución tecnológica. Los esfuerzos por simplificar la organización y aumentar la responsabilidad de los equipos han sido una constante en los últimos meses, con el objetivo de reforzar la eficiencia en todos los sectores de la multinacional.

Los recortes afectan a diversas áreas de la empresa, aunque este tipo de procesos excluye unidades consideradas clave para el crecimiento y la innovación. Durante el anuncio, Galetti insistió en la importancia de analizar periódicamente las funciones y responsabilidades de cada equipo. La directiva señaló que los ajustes actuales responden a la necesidad de adaptar la estructura de la organización para sostener la capacidad de innovación y la relevancia para el cliente.

En cuanto a los trabajadores que afrontan la salida de Amazon, la compañía aseguró que los mecanismos de transición previstos procuran garantizar que los afectados cuenten con apoyo en su búsqueda de empleo, asesoría y respaldo económico proporcional al tiempo trabajado y los acuerdos vigentes en cada territorio, reportó Europa Press. Además, la política de indemnizaciones y prestaciones contempla la variabilidad de normativas laborales en cada país para adaptarse a los marcos legales y sociales correspondientes.

Finalmente, las fuentes de la multinacional reiteraron a Europa Press que, a pesar del entorno de ajuste global, Amazon sostiene los compromisos asumidos con sus empleados en España, donde actualmente no prevé nuevos despidos ni procesos de regularización de la plantilla en relación con la medida anunciada.