Telefónica reduce la afectación mínima del ERE hasta 4.554 salidas y ultima el acuerdo con los sindicatos

La oferta para Movistar+ contempla la posibilidad de 190 salidas, lo que representa aproximadamente el 22% de su plantilla, formada por 860 empleados. Al inicio de las negociaciones, el posible recorte en esta filial ascendía a una cifra mayor: 297 empleados, según consignó Europa Press. El ajuste en la propuesta, de acuerdo a las fuentes sindicales citadas por ese medio, se mantiene sujeto a una última reunión que podría modificar la cifra, aunque no se esperan grandes variaciones.

El volumen total mínimo de salidas que Telefónica plantea en el expediente de regulación de empleo se sitúa en 4.554 trabajadores, lo que equivale a una reducción del 26% de la plantilla que suma en las siete filiales, compuesta ahora por 17.248 empleados. El medio Europa Press informó que este porcentaje representa una disminución de nueve puntos respecto a la estimación inicial, que era del 35%. Según la misma fuente, Telefónica expuso su propuesta definitiva a los sindicatos, la cual recoge una rebaja del número de afectados respecto a las primeras pretensiones de la compañía.

Dentro del proceso, Telefónica presentó su oferta final enfocada en las tres principales filiales vinculadas por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV): Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. En la filial de España se plantea la salida de 2.925 empleados, lo que supone casi el 33% de los 8.892 trabajadores de esta sociedad. Para Telefónica Móviles, la cifra se reduce a 720 empleados, cerca del 20% de la misma plantilla total, y en Soluciones se prevé la salida de 120 personas, que son alrededor del 11% sobre los 1.118 efectivos.

La suma de bajas previstas para estas tres filiales principales asciende a 3.765. Esta cifra marca el umbral mínimo de afectación previsto para el ERE en el marco del CEV, inferior a la propuesta inicial de 5.040 salidas, según publicó Europa Press. El recuento final dependerá del grado de adhesión voluntaria del personal. Telefónica ha establecido que si dicha voluntariedad alcanza el mínimo planteado, no se ejecutarán salidas forzosas. En cambio, si el número de adhesiones supera la horquilla marcada —por ejemplo, si se registraran 5.300 solicitudes voluntarias—, el máximo de salidas seguirá restringido a las 5.040 pactadas. Si la cifra de solicitudes voluntarias queda por debajo de los 3.765 empleados, se completarían las salidas con bajas forzosas hasta llegar a ese número.

En cuanto al resto de filiales implicadas, la teleco también trasladó su propuesta de recorte para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. El volumen conjunto asciende a 599 bajas, lo que representa una disminución del 20% respecto a la oferta inicial de 751. La afectación específica se distribuye en 112 empleados para Global Solutions, lo que representa el 18% de una plantilla de 638 personas; 186 para Innovación Digital, casi el 19% del total de 993 empleados; y 301 para Telefónica S.A., que supone aproximadamente el 26% de una plantilla de 1.160 efectivos.

La propuesta trasladada por la compañía a los sindicatos no es vinculante, ya que la cifra definitiva de afectados dependerá del nivel final de aceptación voluntaria de la plantilla. Europa Press explicó que, en función de ese volumen, las salidas podrían situarse en la horquilla establecida por Telefónica. El grupo ha defendido ante las centrales sindicales que los ajustes tienen en cuenta criterios de sostenibilidad y transformación interna en el marco del mercado de las telecomunicaciones.

Las negociaciones entre la empresa y los sindicatos han pasado por varias rondas, abordando distintos escenarios para la reducción de personal. El medio Europa Press reportó que la compañía modificó sus previsiones iniciales como resultado de las reuniones mantenidas y de las contrapropuestas presentadas por los representantes de los trabajadores. Se espera que el proceso de aprobación se selle formalmente en los próximos encuentros, a expensas de los detalles pendientes en filiales como Movistar+, donde aún queda un margen para consensuar la cifra definitiva.

En el análisis proporcionado por las fuentes sindicales, Telefónica ha destacado la importancia de lograr el mayor grado posible de voluntariedad para evitar salidas no deseadas entre la plantilla. Según Europa Press, el ERE afecta a todas las líneas de negocio de la compañía en España, en un contexto de transformación digital y adaptación a la nueva realidad del sector.

El ajuste detallado, que afecta de distinta manera a cada filial, responde tanto a los desafíos planteados por el entorno económico como a la estrategia de la empresa para adaptar sus recursos humanos ante la presión competitiva y el avance tecnológico, según las fuentes citadas por Europa Press. El diálogo entre las partes ha incluido la revisión de condiciones de salida y la búsqueda de la fórmula más consensuada posible para mitigar el impacto de los despidos.