La tasa de reparto de beneficios empresariales en la UE cayó al 40,1% en 2024, 1,6 puntos menos

Eurostat ha atribuido el singular aumento de la tasa de participación de capital en Irlanda al efecto de las grandes multinacionales extranjeras establecidas en ese país, que se caracterizan por operar en sectores con alta intensidad de capital y no con predominio de empleo intensivo. De acuerdo con datos presentados este viernes por Eurostat, la tasa de reparto de los beneficios empresariales en la Unión Europea, considerando únicamente a las empresas cuyo negocio principal no es financiero, se ubicó en el 40,1% durante 2024, lo que marca un descenso interanual de 1,6 puntos porcentuales.

Según detalló el organismo estadístico europeo, esta tasa representa la proporción del valor añadido generado por una empresa que corresponde a la remuneración del capital, diferenciándose así de la parte destinada a los trabajadores. Una tasa menor de participación indica que una mayor proporción de ese valor añadido se dirige a los salarios y, en términos generales, se asocia con una economía donde predomina la mano de obra. En sentido contrario, niveles elevados reflejan una actividad empresarial más centrada en la generación de beneficios para el capital.

La agencia, según consignó en su informe, identificó amplias diferencias entre los Estados miembros. Irlanda registró la tasa más alta, alcanzando el 74,9%, seguida de Malta con el 56,4% y Eslovaquia con el 48,9%. En el extremo opuesto, Francia mostró una de las cifras más bajas, con el 32,2%, mientras Eslovenia y Portugal presentaron tasas de 33,4% y 34,5%, respectivamente. España, tal como informó Eurostat, se situó en el 39,1%, lo que representa una diferencia de un punto por debajo del promedio de la Unión Europea, ubicándose en una posición intermedia respecto al resto de los países analizados.

El informe de Eurostat incluyó un repaso histórico de la evolución de este indicador, mostrando que la participación del capital en los beneficios empresariales en el ámbito europeo era del 40,4% en 2004. Luego de algunos incrementos hasta 2007, cuando el dato alcanzó el 42,1%, el porcentaje comenzó a descender en los años posteriores, tocando un mínimo de dos décadas de 39,5%. El comportamiento reciente reveló fluctuaciones: en 2020 el indicador se situó en el 40,2%, subiendo hasta el 42,1% en 2021, para luego iniciar de nuevo una trayectoria descendente, con registros de 41,9% en 2022, 41,7% en 2023 y 40,1% en 2024.

Entre las explicaciones sobre el elevado valor en Irlanda, Eurostat destacó la concentración de grandes multinacionales extranjeras. Estas compañías tienden a operar con una fuerte inversión en maquinaria, tecnología y procesos automatizados, lo que incrementa la proporción del valor añadido que se asigna al capital frente a los salarios. Por el contrario, situaciones donde la economía depende más de sectores de servicios, comercio minorista u otros ámbitos con mayor protagonismo de la mano de obra presentan tasas de reparto del capital inferiores.

La agencia estadística europea enfatizó las diferencias estructurales entre las economías nacionales, que contribuyen a la disparidad en la distribución del valor añadido entre capital y trabajo. Mientras algunos Estados Miembros mantienen modelos productivos con predominio de actividades intensivas en mano de obra, otros muestran una mayor especialización en áreas tecnológicamente avanzadas o capitalizadas. Estas diferencias inciden directamente en la tasa de reparto de beneficios y, según Eurostat, reflejan tanto la composición sectorial como la estrategia de inversión de cada país dentro de la Unión Europea.

El análisis publicado por Eurostat subraya que los cambios en la participación de los beneficios empresariales pueden tener implicancias en la política salarial, la competitividad internacional y la percepción de la equidad en la distribución de la riqueza generada por la actividad empresarial, aunque no profundiza en estos aspectos. El seguimiento de este indicador resulta relevante para evaluar la evolución de los modelos económicos y empresariales dentro de la región, así como para entender las tendencias laborales y productivas de cada país miembro.