Mapfre emplea a 1.152 personas con discapacidad de 27 países, el 4,2% de la plantilla

Los empleados con discapacidad en Mapfre evaluaron recientemente que la integración laboral dentro de la compañía ha elevado su calidad de vida, alcanzando una puntuación promedio de 8,4 sobre 10, según una encuesta dirigida a 80 trabajadores con una antigüedad inferior a tres años en 10 países. De acuerdo con la aseguradora, este resultado se atribuye principalmente al entorno inclusivo que caracteriza a la empresa, donde también se ha medido el impacto específico en diferentes aspectos del bienestar físico, material y emocional, así como la calidad de las relaciones sociales y el desarrollo profesional de los empleados. Tal como publicó Mapfre en un comunicado, la inclusión laboral de personas con diversidad funcional se ha consolidado como uno de los pilares de su estrategia para fortalecer la igualdad de oportunidades y la sostenibilidad corporativa.

Tal como reportó la aseguradora, al cierre de 2024, Mapfre contaba con 1.152 empleados con discapacidad de 27 países, lo que representa el 4,2% de la plantilla global y un incremento del 5,7% respecto al año anterior. Según detalló la empresa, estas cifras reflejan la prioridad otorgada a la diversidad y el compromiso recogido en el Plan de Sostenibilidad 2024-2026, que integra diversas iniciativas orientadas a potenciar la contratación y la calidad de vida tanto de los empleados con discapacidad como de sus familiares.

La directora corporativa de Experiencia de Empleado de Mapfre, Anastasia de las Peñas, destacó en el comunicado la importancia de incorporar distintos talentos en la organización: “Apostamos por la diversidad porque nos beneficia a todos y nos permite sumar todo tipo de talentos y capacidades. Fomentar la diversidad es clave para la competitividad de una compañía”. Según la directiva, este enfoque fomenta la motivación y la creatividad, además de fortalecer los equipos de trabajo.

Mapfre, según publicó la empresa, ha desarrollado una metodología propia para medir el impacto de la integración sociolaboral de las personas con discapacidad que forman parte de su plantilla. Esta herramienta permite obtener datos sobre la contribución de la empresa a la mejora de la calidad de vida de estos empleados y ayuda a ajustar las políticas internas en función de las necesidades detectadas.

En España, informó la aseguradora, se han implementado programas específicos como el 'Programa Familiares', gestionado a través de Konecta Foundation, que ofrece orientación laboral a familiares con discapacidad de los empleados de Mapfre. El proyecto incluye itinerarios personalizados que buscan incrementar el acceso al empleo, y desde su inicio ha ofrecido apoyo a 118 familiares, logrando formalizar 91 contratos laborales.

El convenio colectivo de la empresa, según consignó Mapfre, contempla ayudas económicas para los empleados a quienes sobreviene una discapacidad igual o superior al 33%, además de prestaciones a favor de aquellos que tienen familiares dependientes con discapacidad. Estas medidas económicas forman parte de una batería de recursos que apuntan a sostener el bienestar de la plantilla y sus entornos familiares.

La empresa ha puesto en marcha iniciativas orientadas a crear conciencia y fomentar la cultura de la inclusión, como el Programa Global de Discapacidad ‘Miradas sin etiquetas’, en el que participaron 13.015 empleados a escala mundial. Otras actividades de sensibilización incluyen charlas, talleres y el Programa Global de Sesgos Inconscientes, por el que han pasado 9.712 trabajadores. Según detalló la aseguradora, en 2024 se llevaron a cabo 281 actividades de voluntariado corporativo con el objetivo de contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.

Mapfre ratificó su adhesión a la Carta de la Diversidad, promovida por la Fundación Diversidad en España, que impulsa la creación de entornos de trabajo inclusivos. Desde su firma en 2020, la aseguradora integra estos principios en su estrategia global de diversidad, inclusión, equidad e igualdad de oportunidades, sin distinción de género, edad, discapacidad, origen étnico u orientación sexual, según detalló el comunicado.

De acuerdo con Mapfre, la compañía también integra la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que busca incorporar a las personas con discapacidad en las políticas y prácticas de empleo de las empresas y visibilizar los efectos positivos de la inclusión en el crecimiento de los negocios. A través de estas acciones, la aseguradora enfatizó que su política de diversidad se proyecta tanto al interior de la organización como al entorno social en el que opera, consolidando una agenda transversal relacionada con la sostenibilidad, el bienestar y la equidad.