Los riesgos de ir a trabajar enfermo

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Especialistas aseguran que volver al trabajo sin haber superado alguna enfermedad como gripe o resfrío, tal vez con la intención de no perder el empleo, puede ser muy malo para la salud del paciente a largo plazo.

Según explicó a Reuters Health Claus Hansen, del Departamento de Medicina Ocupacional del Hospital Herning de Dinamarca, en una investigación que realizó se comprobó que "quienes decían que tenían que ir a trabajar a pesar de sentirse tan mal como para tener que quedarse en cama, tenían un mayor riesgo de enfermarse por más tiempo el siguiente año".

El especialista señaló que evitar el pedido de una licencia por enfermedad hizo, en las personas analizadas, que a largo plazo necesitaran un período de recuperación en sus casas aún mayor.

El estudio se realizó a 12.000 empleados daneses que trabajaron en relación de dependencia al menos un año. Todos ellos contestaron un cuestionario.

De allí resultó que, comparados con los trabajadores que aseguraron quedarse en cama cuando sentían malestar, los que concurrieron enfermos a sus lugares de empleo en más de seis oportunidades al año fueron un 53% más propensos a necesitar una licencia de salud por lo menos dos semanas más tarde, y un 74% más proclives a necesitar la licencia por enfermedad por más de dos meses.

Estos resultados serían coincidentes con los de un estudio similar en el Reino Unido.

En aquel caso, los hombres que tuvieron asistencia laboral perfecta por tres meses pero habían calificado como "malo" su estado de salud tenían el doble de riesgo de sufrir un problema cardiaco que aquellos con la misma idea sobre su estado físico pero que se habían tomado entre uno y 14 días de descanso en el mismo período.

Para Hansen, los empleados no deberían "pensar dos veces antes de ir a trabajar cuando se sienten mal ni hacerlo varias veces en un mismo año".

"Si bien es mejor que una empresa tenga las tasas de ausentismo lo más bajas posibles, una mejor inversión para ella sería ser más laxa con las ausencias cortas como un modo de prevenir que los empleados se enfermen más gravemente en el futuro", finalizó el especialista.

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