- China no respeta los derechos de sindicación y de negociación colectiva defendidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), según refleja el informe anual de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) publicado hoy.
La ley de este país impide que los trabajadores se organicen fuera de la Federación china de sindicatos (ACFTU, siglas en inglés), controlada por el partido comunista.
Cualquier intento de formar un sindicato independiente es reprimido y aquellos que organizan reuniones de trabajadores o protestas son arrestados y con frecuencia sentenciados a trabajos forzados, después de juicios que no cumplen las normas internacionales, según el informe.
La función de ACFTU consiste en "movilizar a los trabajadores para que se esfuercen en cumplir sus tareas en la producción" y "educarlos en el ámbito ideológico, ético, profesional, científico, cultural, así como en la disciplina y la integridad moral", añade.
El Gobierno chino pide a esta organización nacional única que evite toda manifestación en el lugar de trabajo ya que considera que las protestas pueden alterar la "estabilidad social".
El estudio de la CIOSL, confederación con sede en Bélgica, recuerda que el derecho de huelga fue retirado de la Constitución china en 1982, con el argumento de que el sistema político había "erradicado los problemas entre el proletariado y los propietarios de empresas".
Asimismo, señala que la ley de sindicatos china, revisada por última vez en 2001, no hace alusión al término "huelga", sino que habla de "interrupción de trabajo" y "disminución del rendimiento".
El informe enumera una larga lista de casos en los que las autoridades chinas reprimieron de forma severa los intentos de protesta de los trabajadores.
Entre los casos más destacados se encuentra el de cinco trabajadores que fueron condenados a penas de cárcel de hasta tres años por su participación en protestas en una fábrica de calzado.
En 1998, un profesor fue condenado a diez años acusado de "amenazar la seguridad del Estado" por intentar crear un sindicato independiente.
Los datos presentados hoy por CIOSL revelan además que las mujeres trabajadoras son las principales víctimas de las violaciones de los derechos sindicales en Asia y el Pacífico, en particular en Bangladesh, Fidji, la India, Corea, Pakistán, Vietnam, Filipinas y Sri Lanka.
En Bangladesh, 186 trabajadores perdieron sus puestos de trabajo por haber tratado de establecer un sindicato. En países como Tailandia y Camboya no se pueden formar sindicatos ni negociar colectivamente y en muchos otros, como en Japón, el derecho de huelga está muy limitado o es totalmente inexistente, según el informe.
En Corea del Sur persiste la práctica de demandar a los huelguistas por daños y perjuicios y en Corea del Norte el código penal prevé la pena de muerte para toda persona que obstaculice la industria, el comercio o el sistema de transporte de la nación.
La CIOSL se mostró alarmada ante la represión en Asia y denunció "los asesinatos y las palizas utilizados por las fuerzas de seguridad de mucho de esos países para oprimir a los trabajadores".
La CIOSL es una confederación que representa a 145 millones de trabajadores pertenecientes a 234 organizaciones afiliadas, de un total de 154 países.
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