El saco, la corbata y el pantalón de vestir para los hombres, la falda tubo, los stilletos son prendas casi extinguidas en el ámbito laboral. Hace ya algún tiempo que los códigos de vestimenta son más flexibles y como consecuencia el dress code se volvió más informal.
Si bien la moda es un eslabón fundamental a nivel empresarial, la tendencia mundial en auge se inclina hacia el casual chic. Hubo un cambio de paradigma en la vida corporativa donde las apariencias pasaron a un segundo plano, donde "los de corbata" ascienden y donde, para llegar a ser un ejecutivo, primero hay que "parecer" un ejecutivo. Según los especialistas, este nuevo paradigma fue impulsado por la generación Millennial.
OfficeTema, la compañía ligada a la firma Robert Half International, confirmó a partir de un sondeo dirigido a grandes corporaciones que el 47% de los directivos coincidieron que sus empleados no dedican demasiado tiempo a imagen y prefieren la "comodidad" ante la formalidad.
Y esta tendencia también gana cada vez más terreno en Argentina porque, exceptuando algunos profesionales del ámbito judicial o financiero, ya desde la década del 90 se introdujeron en la moda laboral las zapatillas, los jeans, los accesorios y las remeras.
En esta misma línea, reflejando otro signo de época, la firma multinacional Abbvie -especializada en la investigación farmacéutica- impulsó la iniciativa "vestirse según la agenda del día".
"Una actualización a nivel global recientemente incorporada a nivel local y en proceso de implementación", detalló Mariela Sciarra Directora de Recursos Humanos de AbbVie Región Sur
El objetivo de las nuevas normas es principalmente presentar una manera más cómoda y casual de trabajar, basada en las actividades, eventos y/o requisitos del día de cada empleado, enmarcado en un ambiente profesional. "Lideramos una industria que precisa un progreso permanente en innovación y agilidad; estamos convencidos de que la cultura es el motor para convertir esta meta en realidad", agregó Sciarra
Casual no es sinónimo de dejadez
Si bien existen lineamientos y restricciones lógicas establecidos en el código de vestimenta, "confiamos en que los colaboradores seleccionen el/los atuendo/s basándose en las reuniones, actividades y/o eventos programados para su día", alertó Sciarra.
El atuendo que se selecciona debe ser consistente con las exigencias, requisitos y expectativas profesionales en relación al día laboral. "Si por ejemplo, un empleado debe reunirse con un invitado o cliente, deberá vestir atuendos más formales de acuerdo con la ocasión", puntualizó la especialista
Millenials impulsores del cambio
"Las compañías se adaptan a las nuevas generaciones, pero ya con la Generación X esto empezó a cambiar, no porque tenían la informalidad de querer trabajar de forma descontracturada, sino porque las multinacionales que se instalaron en Argentina en esa época ya venían con ese modelo", explicó Adrián Giménez CEO de Zona Jobs
En un mercado laboral altamente competitivo, las empresas buscan ser más creativas en cuanto a la forma en la que atraen a la gente. "Una forma es ofrecer una buena compensación, pero permitir vestir de manera menos formal cuenta también como un beneficio", resaltó Brandi Bitton presidente OfficeTeam Los Ángeles.
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