¿Vendiendo hielo en el Polo Norte? No todo es culpa del marketing: cuatro factores por los que tus ventas no suben
Empresas. La segmentación, la estrategia y la creatividad de una campaña solo funcionan si están integradas con las demás variables del negocio, de acuerdo con Podera
¿Harto de tu trabajo? No eres el único: cinco claves para saber si el ‘burnout’ te alcanzó y necesitas un cambio urgente
Perú se ubica como el segundo país con la jornada laboral más extensa de Sudamérica, un factor asociado al agotamiento y al estrés crónico. ¿Hora de actualizar el CV?
Cambio de paradigma: trabajadores en Perú priorizan desarrollo y sentido antes que incrementos salariales, ¿Por qué?
La productividad, el compromiso y la rotación dependen cada vez más de una combinación entre compensación económica y condiciones laborales, según Onura
Los peruanos fueron los que más pidieron aumento el último año, pero siguen con los sueldos más bajos de la región
En países como Argentina, Chile y Panamá, los sueldos pretendidos superan los 1.200 dólares mensuales, mientras que en Perú promedian 987 dólares, según datos de Jobint
¿Quién lidera cuando nadie escucha? Jefes invisibles, empresas que no avanzan: el costo oculto del management moderno
El divorcio entre directivos y colaboradores gana cada vez más terreno como una amenaza crítica para la cultura interna, según UDEP
Solo los problemas más trascendentes se resuelven con Liderazgo
Delegar el trabajo que implica empujar el cambio permite ocuparse de lo urgente y darle valor a lo importante
El nuevo trabajo del CEO: unir mundos que piensan distinto
En un escenario donde la fragmentación política, tecnológica y emocional afecta a las empresas, el liderazgo ejecutivo enfrenta el reto de construir sentido compartido y compromiso en equipos diversos, equilibrando la gestión del presente con la visión del futuro
¿Usted también ha notado que los CEO escriben cada vez más en LinkedIn? La Generación Z exige líderes accesibles y transparentes
La marca personal del CEO determina la percepción pública de la empresa y puede influir en su reputación corporativa, de acuerdo con especialistas
¿Qué es el “Propósito” y por qué importa?
No es un lujo introspectivo sino una necesidad práctica. Pero definirlo es tan necesario como difícil
¿Los números no cierran? Quizá debió invertir más en comunicación corporativa, según 8 de cada 10 empresarios peruanos
Además, el 73% de las compañías de Perú prevé un mayor impacto de la comunicación corporativa en sus finanzas a mediano y largo plazo, según Michael Page
