La confianza como motor de innovación dentro de los equipos de trabajo
Fomentar un espacio donde se valore el aprendizaje permite que los colaboradores propongan soluciones creativas y asuman mayores desafíos
Qué habilidades priorizan hoy las empresas frente al avance de la inteligencia artificial
Creatividad, adaptabilidad y toma de decisiones con criterio ganan terreno por sobre el conocimiento técnico a la hora de evaluar el desarrollo profesional
Cómo cambió el perfil de liderazgo que buscan hoy las grandes compañías
Dar espacio a los equipos para proponer y actuar, más allá de la experiencia o el conocimiento técnico acumulado, se consolida como un rasgo central en los nuevos líderes
Reclutamiento con inteligencia artificial: hasta dónde llega la automatización en la selección de personal
Un bot conversacional filtra postulaciones y coordina una primera entrevista, antes de que se realice una instancia presencial con el líder de equipo. El criterio humano guía a la IA en todo el proceso y define los parámetros de selección y la diversidad de los perfiles que ingresan a la compañía
Qué buscan hoy los profesionales digitales a la hora de elegir un trabajo
Flexibilidad, autonomía desde el primer día y procesos de selección ágiles aparecen como los factores que más pesan entre los candidatos con perfil tecnológico
Empleo y proveedores locales: cómo las empresas pueden generar un impacto positivo en zonas remotas
Compras a pequeños productores y programas de capacitación acompañan a las comunidades cercanas a yacimientos mineros y otros sitios de operación alejados de los grandes centros urbanos
Autonomía y responsabilidad: las nuevas demandas de los equipos de trabajo
La posibilidad de tomar decisiones y la cercanía con el liderazgo ganan terreno frente a beneficios tradicionales como la flexibilidad horaria dentro de las empresas
El desafío de atraer y desarrollar talento: las nuevas estrategias que transforman la experiencia laboral
Onboarding inmersivo, inteligencia artificial, formación y programas para jóvenes, son algunas de las iniciativas que buscan acompañar a las personas desde su ingreso y durante su desarrollo profesional
Cómo una compañía energética prepara a sus equipos para un crecimiento sin precedentes
El desarrollo de capacidades, la innovación y una propuesta de valor con una mirada integral se consolidan como ejes centrales para sostener la motivación en organizaciones que atraviesan grandes transformaciones internas
Movilidad interna: la apuesta de una compañía para retener talento diverso
Cambiar de proyecto o de unidad de negocio sin salir de la organización se consolida como una herramienta clave para el desarrollo profesional dentro de las empresas
