Siete de cada diez jóvenes rechazaron una oferta laboral en el último año: la Generación Z ya valora la salud mental casi tanto como el salario
Ante un mercado laboral que un 45% considera precario y en el que contar con contactos sigue siendo la vía más fácil para acceder al empleo, las nuevas generaciones reparan en la estabilidad, la conciliación y el bienestar que aporta el puesto de trabajo
Ignacio de la Calzada, abogado: “No te pueden despedir en el periodo de prueba sin dar explicaciones. La empresa tiene que justificarlo”
El nuevo real decreto obliga a detallar por escrito los criterios de evaluación antes de comenzar a trabajar y permite a quienes ya tienen contrato reclamar esa información en un plazo de treinta días
Las empresas deberán justificar los periodos de prueba de más de seis meses y detallar el uso de algoritmos para decidir sobre salarios o despidos
El Gobierno ha aprobado un real decreto que exige detallar en el contrato la distribución de la jornada, así como el desglose del salario en sueldo base y complementos
Cómo denunciar a tu empresa ante la Inspección de Trabajo por horas sin pagar o un contrato fraudulento: “No se reconoce directamente una indemnización por despido ni una condena a pagar salarios”
La autoridad puede investigar, sancionar y exigir la regularización, pero no ordenar directamente el abono de salarios pendientes
Alejandro de Paz, abogado laboralista: los trabajadores que encadenan contratos en verano “pueden reclamar que se reconozca que la relación es indefinida o fija discontinua”
La temporalidad fraudulenta puede acabar en multas para las empresas de hasta 10.000 euros por cada persona afectada
Marruecos tiene salario mínimo y vacaciones pagadas, pero muchos trabajadores ni cotizan ni tienen contrato
La tasa de paro juvenil supera el 37%, mientras apenas el 19% de las mujeres participa en el mercado laboral
Qué revisa el Ministerio del Trabajo en una inspección y cómo evitar multas de hasta 5.000 salarios mínimos
Especialistas recomiendan fortalecer la gestión documental, actualizar las políticas laborales y capacitar al personal para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente
Doce o catorce pagas: qué opción te ayuda más a ahorrar o invertir tu dinero
Un experto en nóminas explica que el salario anual no varía según el número de pagas, pero el momento en que se cobra cada fracción puede marcar la diferencia a la hora de gestionar los ingresos
La Inspección de Trabajo da un mes a miles de empresas para regularizar contratos temporales y fijos discontinuos en fraude
El Ministerio de Trabajo activa su Plan de Choque contra el abuso en la contratación con más de 20.000 avisos a empresas por mantener en otras modalidades a trabajadores que deberían ser indefinidos
Empleadas domésticas por días: este es el mínimo que deben recibir en 2026
La reforma laboral establece un piso salarial obligatorio y nuevas garantías para quienes trabajan en hogares bajo la modalidad de “por días”, eliminando contratos verbales y fortaleciendo la protección social
