Los trabajadores no están bien: el “quiet quitting” cuesta miles de millones a la economía global
Las empresas con empleados altamente comprometidos muestran un aumento del 23% en rentabilidad y una reducción significativa en la rotación y el absentismo, lo que destaca la importancia de fomentar el entusiasmo y la lealtad en el entorno laboral
Las personas neurodivergentes ocultan sus condiciones en el trabajo por temor a que perjudique sus carreras
La encuesta revela que un 32% de quienes solicitaron adaptaciones necesarias en su entorno laboral vieron sus peticiones rechazadas, mientras que un 23% fue despedido o degradado tras realizar la solicitud
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