Los peruanos quieren cambiar de trabajo, pero se aferran a empleos estables por miedo a no encontrar otro

El panorama laboral peruano sigue cambiando. ¿Cómo están los trabajadores del país a la mitad del 2026, justo pasada la época en que aumentan las ofertas y convocatorias laborales en el año?

Según Bumeran y su nuevo estudio, en gran parte los peruanos empleados quieren cambiar de trabajo, pero son desmotivados por las ofertas laborales que encuentren o les llegan: hay un miedo a que al aceptar otras oportunidades están no sean estables como sus empleos actuales, y si entran a un nuevo puesto, solo dure unos meses y luego se queden en la calle. Vamos con los datos:

• El 79% de trabajadores en Perú sí piensa en cambiar de trabajo, pero el 60% mira ofertas y no se postula
• Al buscar trabajo, un 64% de peruanos tiene miedo por la inestabilidad: al 37% le da miedo la falta de oferta laborales atractivas o estables, el 16% teme por la inestabilidad global, y a un 19% le asusta la idea de que la nueva empresa donde acepte una oferta laboral sufra recortes luego de que ingrese
• Justamente el 43% de las personas trabajadoras indica que lo que más valora de su trabajo (entre las que lo valoran) actual es la estabilidad que le proporciona
• Mientras, 91% de los especialistas en Recursos Humanos sí ha percibido que los candidatos están más exigentes o cautelosos al momento de aceptar un nuevo empleo.

Estudio de Job Hugging

Según el estudio Job Hugging: agárrate fuerte de Bumeran Perú, la app líder para encontrar trabajo en Perú, el 78% de los talentos en Perú afirma que le preocupa quedarse sin trabajo, mientras que solo el 22% dice no tener ese temor.

Así, el 43% de las personas trabajadoras indica que lo que más valora de su trabajo actual es la estabilidad que le proporciona, frente al 21% que prioriza el clima laboral y a sus compañeros; el 24% que valora principalmente las oportunidades de crecimiento profesional; y el 12% que destaca la posibilidad de ser creativo.

A su vez, el 31% de las personas trabajadoras afirma que le da miedo buscar un nuevo empleo:

• Entre quienes expresan ese temor, el 37% menciona como principal motivo que teme no encontrar ofertas laborales atractivas o estables dentro de su sector
• El 19% teme que el nuevo trabajo no le guste
• El 16% menciona la inestabilidad a nivel global
• El 11% señala que le preocupa que la nueva organización pueda atravesar recortes o despidos poco después de su ingreso
• Mientras que el 10% señala la pérdida de beneficios asociados con su antigüedad
• El 7% menciona la pérdida de los años acumulados en su posición actual.

Este tipo de experiencias coinciden con síntomas del fenómeno Job hugging, una tendencia creciente en el mundo laboral global que se caracteriza por talentos que se aferran a su puesto de trabajo actual por miedo a la incertidumbre.

Desde la mirada de Recursos Humanos, el 73% de los especialistas en RRHH identifica talentos dentro de sus organizaciones que están aferrados a su puesto de trabajo por miedo, mientras que el 27% dice no observar esta situación.

Ocho de cada diez piensa en buscar trabajo

En este contexto, y pesar del ‘job hugging’, el 79% de los talentos está pensando en cambiar de trabajo, frente al 21% que no lo está considerando. Sin embargo, el 60% reconoce que revisa ofertas laborales pero nunca se postula.

Por su parte, el 91% de los especialistas en Recursos Humanos percibe que los candidatos están más exigentes o cautelosos al momento de aceptar un nuevo empleo, frente al 9% que no identifica ese comportamiento.

Asimismo, desde las oficinas de RRHH también identifican el fenómeno: el 74% considera que actualmente el Job Hugging es muy frecuente; el 25% cree que es poco frecuente; y apenas el 1% sostiene que no es frecuente.