Servir: La negociación colectiva debe lograr equilibrio entre derechos colectivos y sostenibilidad fiscal

En entrevista con el diario oficial El Peruano, el presidente ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), Guillermo Valdivieso Payva ha recordado cómo de aplicarse la negociación colectiva, justo luego de que se conociera que los gremios estatales han enviado ya su propuesta de proyecto de Convenio Colectivo para el 2026-2027 al Poder Ejecutivo.

Así, el presidente del Servir no solo afirmó que el ejercicio de la negociación colectiva constituye no solo un derecho reconocido por la Constitución Política y un pilar central del sistema de relaciones laborales en el Estado peruano (entre los trabajadores y el gran empleador), sino que hizo mención a qué cómo debería darse este proceso

Guillermo Valdivieso remaró que una negociación colectiva sólida se debe lograr un equilibrio entre el respeto a los derechos colectivos y la sostenibilidad fiscal, la legalidad administrativa y la continuidad de los servicios públicos. Es decir, entre lo que piden los trabajadores y lo que puede gastar el Gobierno, en otras palabras. Como se sabe, para este año los estatales piden un aumento de S/ 700 al sueldo que reciben mensualmente, además de un bono entregado solo una vez en el año, de hasta S/ 2.500.

La negociación colectiva

“Cuando este derecho se ejerce con información, reglas claras y responsabilidad, se convierte en una herramienta poderosa para fortalecer el diálogo social, construir confianza entre las partes, consolidar la gobernabilidad y mejorar los servicios que prestamos a la ciudadanía”, destacó Valdivieso Payva sobre la negociación colectiva.

Estas declaraciones fueron brindadas durante el seminario “Negociación Colectiva en el Sector Público: aspectos sustantivos, procedimentales y presupuestales”, organizado por Servir en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y tuvo el fin de fortalecer las capacidades técnicas de las entidades públicas y de sus equipos encargados de gestionar los procesos de negociación colectiva.

Así, el mismo Valdivieso Payva afirmó que el seminario cobra especial relevancia en el actual contexto, en el cual se inicia un nuevo ciclo de negociación colectiva en el sector público. También señaló que este escenario exige que las entidades, los servidores civiles y los equipos técnicos cuenten con conocimientos actualizados sobre el marco normativo vigente, los procedimientos aplicables y los criterios presupuestales que regulan el proceso.

“Nuestro compromiso es acompañar a las entidades y a los servidores civiles con orientación técnica, capacitación y herramientas claras para el proceso de negociación colectiva. Solo así fortalecemos el diálogo social, generamos seguridad jurídica y construimos confianza institucional. Apostamos por una negociación colectiva técnica, responsable y sostenible, orientada a consolidar un Estado más eficiente, justo y cercano a la ciudadanía”, concluyó.

Este seminario contó con la participación de más de 1.200 servidores civiles entre jefas y jefes de Recursos Humanos, de Planeamiento, de Presupuesto, representantes institucionales ante las comisiones negociadoras de entidades públicas de los 3 niveles de gobierno. Hubieron cerca de 500 de manera presencial y 740 se conectaron en la plataforma ZOOM.

Los trece pedidos de los trabajadores

1. Aumento de S/ 700 mensual al sueldo para todos los trabajadores públicos sin excepción
2. Bono extraordinario para enero de 2027 para todos (monto depende de lo que ganen)
3. Para los 276, 728, 1057 y 29709: Pago de asignación por años de servicio, al cumplir 25 años de servicio, se entrega el monto equivalente a dos remuneraciones; 30 años, tres; 35 años, cuatro; y 40 años, cinco remuneraciones
4. Para los del 276, 1057 y 29709: aguinaldo igual al monto de una remuneración o ingreso por todos los conceptos que reciba el trabajador, más un 9% de este importe como bonificación extraordinaria.
5. Para los del 728, 1057 y 29709: Subsidio por fallecimiento y gastos de sepelio, el cual asciende a S/ 1.500 por el concepto del fallecimiento y S/ 1.500 por el concepto de los gastos de sepelio
6. Para los 276, 1057 y 29709: Pago de vacaciones no gozadas, incluyendo una indemnización adicional igual al monto del ingreso total de un trabajador por todo concepto
7. Para los 276, 1057 y 29709: Dar CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) equivalente al 100% de los ingresos totales.
8. DL 276: Incremento del incentivo CAFAE e incorporación al MUC (Monto Único Consolidado). Para auxiliares, S/ 4.300; técnicos, S/ 4.600; profesionales, S/ 5.300; y funcionarios de carrera, S/ 6.300
9. DL 276: Asignación familiar remunerativa por un monto equivalente al 10% del Monto Único Consolidado (MUC)
10. DL 728: Asignación familiar del 10% del sueldo mínimo vigente
11. DL 728: Pago de Compensación por Tiempo de Servicios a trabadores por los periodos entre mayo de 2014 y octubre de 2015
12. DL 1057: Bono de escolaridad de S/ 400
13. DL 1057. Considerar como indefinidos a los CAS con más de un año trabajando en funciones de naturaleza permanente.