¿Pueden descontarte el costo total de un producto sólo por etiquetar mal su precio? Esto dice la LFT

En últimos días, un error cometido por un empleado de la prestigiosa marca de joyería Cartier ha desatado un debate sobre las consecuencias que pueden enfrentar los trabajadores por errores en el ámbito laboral.

Todo comenzó cuando un par de aretes del exclusivo modelo Clash fueron publicados en el sitio web de la marca con un precio increíblemente bajo: 237 pesos en lugar de 237 mil. La historia se volvió viral en cuestión de minutos, generando interrogantes sobre si el empleado responsable sería sancionado con un descuento en su salario.

Ante este escenario, muchos se preguntan si es legal que un empleador realice deducciones del salario como castigo por errores cometidos en el trabajo. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, los errores son parte inevitable del ambiente laboral y están regulados en términos de deducciones salariales.

El artículo 110 de la LFT establece claramente las condiciones bajo las cuales un empleador puede hacer deducciones del salario de un empleado.

De acuerdo con la LFT, las deducciones pueden realizarse por diversas razones, como el pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos en exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento.

Sin embargo, la cantidad exigible en ningún caso puede ser mayor al importe de los salarios de un mes, y el descuento debe ser acordado entre el trabajador y el patrón, sin exceder el treinta por ciento del excedente del salario mínimo.

En el caso del empleado de Cartier, cuyo error provocó una pérdida económica considerable para la empresa al vender un par de aretes por un precio significativamente inferior al real, es probable que se aplique un descuento en su salario. Sin embargo, este descuento está limitado por la ley y no puede exceder el monto de un mes de salario, ni el treinta por ciento del excedente del salario mínimo.

Es importante destacar que, aunque los errores en el trabajo son comunes, las deducciones del salario como forma de sanción están sujetas a regulaciones estrictas. Los empleadores deben actuar dentro de los límites establecidos por la ley y respetar los derechos de los trabajadores en todo momento.

Este caso de Cartier, ha puesto de manifiesto la importancia de conocer y entender las leyes laborales para garantizar una relación justa y equitativa entre empleadores y empleados. Mientras tanto, la discusión sobre la responsabilidad y las consecuencias de los errores en el trabajo continúa, dejando en claro la necesidad de un enfoque cuidadoso y respetuoso en la gestión de las relaciones laborales.