コロンビアの労働者の 62% がパンデミックの最中に不安や抑うつの症状を呈したことがある

コロンビアとラテンアメリカの企業の労働者にメンタルヘルスサービスを提供することを目的としたアプリであるMomentuの作成者は、パンデミックが企業の従業員に与える心理的影響について文献レビューを行いました。彼らは、コンサルタント会社デロイトのANDI、Daneからの情報、オラクルとWorkplaceIntelligenceによるレポート、およびアイデア・フォー・ピース財団（IFP）からのレポートなどを考慮に入れました。

彼の最初の発見の1つは、covid-19の到来後、私生活と仕事生活のバランスが悪化したことです。ANDIの数字によると、パンデミック時の在宅勤務は1日8時間を超え、女性の場合は男性の53％と比較して61％の労働時間が増加したと答えています。

DANEの数字は、昨年の2100万人のコロンビア人が、週に40時間以上働いたと述べていることを確認しています。85% の人が、職場での問題が夫婦として、子供や他の親しい家族との関係に悪影響を及ぼしていると認めています。

一方、仕事のストレス、不安、疲労は、コロンビアの労働者のメンタルヘルスを危険にさらしています。2013年以降、10人中3人が職業リスク管理者（ARL）と健康増進団体（EPS）に不安とうつ病の症状を報告していますが、ANDIは、健康宣言以降、組織や企業の従業員の 62% がこの種の病気に苦しんでいると指摘しました。緊急。

最近のマーサーマーシュベネフィット調査によると、人事リーダーの 81% が、2021年に従業員に福利厚生を提供することにおいて、デジタルメンタルヘルスサービスの提供が優先事項の1つであると述べています。

実際、この種の援助により、企業はメンタルヘルスの問題に投資する1ドルごとに4ドルの利益を得て、労働者のパフォーマンス、NPS（ネットプロモータースコア）の向上と売上高の最大25％の減少を達成すると推定されているため、企業は大幅な経済的資源を節約できます。レベルの労働。

同様に、パンデミックによって引き起こされた新しいオフィス環境により、企業はウェルネスプログラムを増やしています。58% は、才能を維持するだけでなく、人々の精神的および感情的なバランスに貢献することを目的として、感情的な健康上の利点を提供しています。

MomentuのCEOであるJuan Pablo Montoyaの経験から、従業員のメンタルヘルスを考慮に入れると、従業員のモチベーション、生産性、コミットメントに貢献し、さらには幸福と生活の質の向上に焦点を当てた非経済的インセンティブで欠勤を減らします。

「労働者の幸福度を判断するために、気分の変化、仕事の怠慢、集中力の低下、モチベーションの欠如などの観察可能な兆候を捉えることができます。また、日常業務のストレスによって麻痺している場合、毎日の課題にどのように取り組むか、挫折や予期せぬ出来事にどのように取り組むか。もう一つの重要な側面は、生産性と病気休暇のレベルを考慮に入れることです」と彼は説明します。

これに関連して、モントーヤは「世界の40％以上の企業が今年からスタッフの幸福を改善しようとするため、感情的な給与は組織にとって非常に重要な役割を果たす」と述べています。

オラクルとWorkplace Intelligenceが最近発表したレポートによると、76% の人が、企業は従業員のメンタルヘルスを保護するためにより多くのことをすべきだと考えています。

1。人材の定着率を25-30％向上させ、スタッフの魅力を高めます。

2。これにより、組織に対するリスクやマイナスの影響をより効果的に管理できます。

3。企業の評判を50％以上向上させ、投資家に資本を注入することへの関心を高めます。

4。従業員の生産性、コミットメント、仕事のパフォーマンスが 30% 以上向上します。

5。仕事のストレス、うつ病、不安（燃え尽き症候群）に関連する労働障害に関連するコストを最大 20% 削減できます。

6。従業員のレジリエンスが向上し、より良い仕事上の関係が生まれます。

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