Tre milioni di colombiani hanno subito lesioni da telelavoro, afferma lo studio

Il 3 aprile è stato rivelato uno studio in cui si assicura che gli infortuni sul lavoro durante il telelavoro sono aumentati di numero e, inoltre, più della metà delle aziende in Colombia (57%) continua ad avere i propri dipendenti a casa.

RCN Radio ha parlato con Teresa Racedo, dell'Università Manuela Beltrán, che ha affermato che il problema con il trasferimento del lavoro nelle case, a causa del covid-19, era che le case non erano adattate per fornire quel servizio.

L'esperto di sicurezza sul lavoro assicura che i lavoratori del paese stanno svolgendo il loro lavoro su sedie che non sono quelle giuste, scrivanie di scarsa qualità e nessuno spazio è delimitato per aiutare la produttività dei dipendenti.

Secondo Forero, ci sono record di 3′120.000 persone in Colombia che hanno sofferto di un problema fisico o di salute da quando hanno iniziato a lavorare a casa, molti dei quali dovuti a una cattiva postura lavorativa.

D'altra parte, l'esperto ha assicurato ai media: «Questa situazione ha aumentato i disturbi muscoloscheletrici come lombalgia, mal di schiena nella parte superiore e inferiore della schiena, problemi al collo, nella zona cervicale, spasmi, contratture, epicondilite che è un'infiammazione del gomito e sindrome del tunnel carpale. Ciò potrebbe portare a problemi di perdita o diminuzione della forza muscolare».

L'arrivo della pandemia nel Paese ha portato con sé diverse misure in materia di restrizioni alla mobilità e all'accesso a determinati siti. Dal settore imprenditoriale, i lavoratori dovevano rispettare la capacità in base alla situazione di emergenza e, successivamente, sono state implementate alternative come il telelavoro.

Questo strumento ha permesso ai lavoratori di sviluppare le loro attività domestiche, chiaramente in base al lavoro da svolgere, ecco perché, a fronte del totale ritorno agli spazi di lavoro, alcuni dipendenti avrebbero la possibilità di continuare con questo modello di lavoro, ma per questo devono rispettare determinate specifiche.

La misura sarebbe governata dal Ministero del Lavoro, questo portafoglio sta effettuando uno studio dettagliato dei punti da prendere in considerazione per l'emissione del decreto, che nelle prossime settimane sarebbe stato esaminato dal Presidente della Repubblica Iván Duque. Tuttavia, l'accesso a questo vantaggio non è così facile e dipende direttamente dall'azienda e dalla situazione del dipendente che inizialmente lo richiede.

Le condizioni che sarebbero sul tavolo dipendono da un evento fortuito da parte del dipendente, dove per motivi convincenti e personali è difficile per lui recarsi sul posto di lavoro, ciascuna delle scuse da presentare deve avere una prova speciale o eccezionale.

Oltre a questo, ci sarebbe un tempo limitato per questo beneficio, poiché sarebbero solo tre mesi che il dipendente lavorerebbe da casa, dopodiché deve tornare al suo posto di lavoro, a meno che non vi sia un accordo che consenta una proroga del tempo stabilito.

La presentazione di questa richiesta avrebbe un processo di archiviazione a cui il datore di lavoro deve rispondere, poiché dopo la consegna della lettera, il datore di lavoro ha cinque giorni lavorativi per rispondere alla lettera. Per quanto riguarda la risposta, se è positiva, sono state stabilite le condizioni e le scadenze per l'esecuzione del vantaggio, tuttavia, se si tratta di un rifiuto, il motivo deve essere argomentato come un rispettivo documento giustificativo.

Nel frattempo, se il lavoratore ottiene il beneficio, deve andare al lavoro se viene urgentemente richiesto dall'azienda di tornare faccia a faccia, anche se deve essere avvisato con cinque giorni di anticipo.

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