Quattro lavoratori disabili su 10 in Colombia sono donne

In Colombia, più di 3 milioni di persone hanno riferito di avere un qualche tipo di disabilità, che equivale al 7,1% della popolazione totale del paese, secondo il censimento nazionale della popolazione e degli alloggi DANE del 2018. Del numero totale di persone che hanno riferito di avere qualche tipo di difficoltà, il 54,0 per cento erano donne e il 46,0% erano uomini.

Di queste persone con disabilità, circa 17.000 sono state impiegate nel settore pubblico e privato durante il quadriennio, secondo il Ministero del Lavoro; il che significa che, su 10 lavoratori con disabilità collegate, quattro sono donne.

Il ministro del Lavoro, Ángel Custodio Cabrera Báez, afferma che si sta promuovendo l'inclusione lavorativa dei lavoratori con disabilità: «Attraverso incentivi legali e fiscali rivolti a quei datori di lavoro che collegano questa popolazione all'interno del loro personale e che consentono loro di realizzare i loro progetti di vita di ciascuno di questi persone».

Per lo sviluppo di questo lavoro, il portafoglio del lavoro è quello che si coordina con il Dipartimento amministrativo del servizio pubblico e il servizio pubblico per l'impiego per la loro inclusione lavorativa.

Per quanto riguarda il settore pubblico, a dicembre 2021, sono collegate 9.396 persone con disabilità, di cui 7.144 sono dipendenti pubblici e 2.252 per contratto per la fornitura di servizi. Per genere, 2.538 sono donne con disabilità nella pubblica amministrazione (36%).

All'interno del gruppo di 2.538 donne, le disabilità fisiche (36,5%) e visive (31,9%) sono le principali caratteristiche dell'occupazione e della piena ed effettiva partecipazione alla società, su base di parità con gli altri. Seguito da deficit uditivo (9,85%), multiplo (3,51%), psicosociale (3,39%), cognitivo/intellettivo (0,87%) e altri (15,25%).

D'altra parte, 7.000 persone con disabilità hanno lavorato attraverso le agenzie pubbliche per l'impiego durante questi quattro anni sui 7.082 fissati nell'obiettivo del Piano di sviluppo nazionale, che rappresenta il 99% del suo adempimento.

Secondo un rapporto del Sistema Informativo dell'Unità Amministrativa Speciale del Servizio Pubblico per l'Impiego (SISE), il 34,6% corrisponde alle donne con disabilità, il cui maggior coinvolgimento è rispettivamente l'udito o le disabilità fisiche, 14,4% e 9,0%; seguito da cognitivo/intellettuale (4,3%), visivo (3 .5%), disabilità multipla (2,8%) e psicosociale (0,6%).

Come risultato di queste azioni, negli ultimi quattro anni, il portafoglio del lavoro ha condotto più di 250 seminari di sensibilizzazione e formazione virtualmente e faccia a faccia in tutto il paese, raggiungendo più di 16.000 persone provenienti da diversi settori di attività, nonché enti pubblici del nazionale e ordine territoriale. società civile in generale.

Deisy Ramírez Vargas, lavora da sei anni presso il Segretariato distrettuale per l'integrazione sociale, formando le persone a prepararsi a svolgere le loro iniziative e sensibilizzare anche le aziende ad assumere questa popolazione

«Nella mia vita, la mia disabilità non è stata la scusa per non lavorare o non esibirmi, al contrario, come donna mi sento soddisfatta perché non è facile essere una donna con disabilità, ma nel mio lavoro, dimostro che puoi e divento un modello per loro e per tutto il tempo sto dimostrando che una donna può andare avanti e realizzare i loro sogni».

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